- Tổng hợp lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA, TẾT NGUYÊN ĐÁN, QUỐC KHÁNH 2027 ra sao?
- Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày LỄ QUỐC KHÁNH và NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM không?
- Người lao động đi làm vào ngày LỄ QUỐC KHÁNH và NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM được trả lương như thế nào?
- Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ Lễ Quốc Khánh không?
Tổng hợp lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA, TẾT NGUYÊN ĐÁN, QUỐC KHÁNH 2027 ra sao?
>> Năm 2027 có tăng lương hưu không?
>> Chỉ thị 26/CT-TTg dự toán ngân sách 2027 tăng lương CBCCVC và tăng lương hưu
Lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA, TẾT NGUYÊN ĐÁN, QUỐC KHÁNH 2027 như sau:
* Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 01 ngày vào 24/11/2026.
* Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027
Dịp Tết Nguyên đán 2027 nghỉ từ thứ Năm, ngày 4/2/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027 (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
* Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2027
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 gồm 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 2/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 5/9/2027 dương lịch (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần).
Cụ thể tại Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 tại đây về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027.
Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10033/TTr-BNV ngày 11/9/2026 và Tờ trình số 10137/TTr-BNV ngày 14/9/2026 về phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi năm 2027 và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 thì Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về các phương án nghỉ 07 ngày trong dịp Tết Âm lịch, nghỉ 04 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027 và nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 như trên.
Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.
Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, kết nối, ổn định cung - cầu lao động trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Lễ, Tết nêu trên.
Tổng hợp lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA, TẾT NGUYÊN ĐÁN, QUỐC KHÁNH 2027 ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày LỄ QUỐC KHÁNH và NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM không?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động cũng như đảm bảo số giờ làm thêm. Do đó, vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.
Người lao động đi làm vào ngày LỄ QUỐC KHÁNH và NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM được trả lương như thế nào?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 490% lương ngày thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + (20% x tiền lương thực trả làm việc ngày lễ, tết (300%)).
Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ Lễ Quốc Khánh không?
Người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ nếu có đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.
Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ Lễ Quốc Khánh do các bên tự thỏa thuận với nhau.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
