Tiền lương bao lâu trả một lần theo luật?
Tiền lương được trả theo thỏa thuận phù hợp với hình thức trả lương, nhưng phải đúng kỳ hạn: lương giờ/ngày/tuần không quá 15 ngày trả gộp một lần, lương tháng trả định kỳ, còn lương sản phẩm hoặc khoán trả theo tiến độ hoặc khi hoàn thành công việc.
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương phụ thuộc vào hình thức trả lương mà hai bên thỏa thuận.
- Trả lương theo thời gian:
+ Lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
+ Lương tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Trả lương theo sản phẩm hoặc khoán:
rả theo thỏa thuận, có thể trả một lần sau khi hoàn thành công việc hoặc trả từng phần theo tiến độ. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng thì phải tạm ứng hàng tháng theo khối lượng đã hoàn thành.
Lưu ý: Nếu vì lý do bất khả kháng mà công ty đã cố gắng khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được chậm tối đa 30 ngày. Tuy nhiên nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Tiền lương bao lâu trả một lần theo luật?
Khoản nào trong tiền lương phải đóng BHXH?
Khoản phải đóng BHXH là tiền lương mang tính ổn định, thường xuyên, gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh là khoản chính bắt buộc phải tính đóng BHXH. Đây là mức lương hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, căn cứ theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp hoặc công việc đảm nhận.
- Phụ cấp lương cũng thuộc diện tính đóng BHXH nếu dùng để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất công việc hoặc mức độ thu hút lao động mà mức lương chính chưa phản ánh đầy đủ. Ví dụ thường gặp gồm phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, nặng nhọc độc hại, thâm niên, khu vực, lưu động…
- Các khoản bổ sung khác nếu xác định được số tiền cụ thể và chi trả ổn định, thường xuyên cùng kỳ lương cũng phải tính đóng BHXH. Chẳng hạn doanh nghiệp trả cố định hàng tháng một khoản hỗ trợ 2 triệu đồng ghi rõ trong hợp đồng.
Ngược lại, những khoản không phải đóng BHXH thường là tiền thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến, thưởng lễ Tết, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, hiếu hỉ, sinh nhật hoặc các khoản hỗ trợ mang tính phúc lợi không cố định, không trả thường xuyên.
Người mới vào làm có được trả dưới lương tối thiểu không?
Không, doanh nghiệp không được trả lương dưới mức tối thiểu vùng cho bất kỳ người lao động nào kể cả người mới vào làm.
Theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu là mức sàn do Nhà nước quy định để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Vì vậy, việc người lao động mới tuyển dụng, chưa có kinh nghiệm hoặc vừa vào làm không phải là lý do hợp pháp để trả thấp hơn mức tối thiểu nếu đã ký hợp đồng lao động và làm việc chính thức.
Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, lương có thể thấp hơn nhưng phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Không có quy định nào cho phép trả thấp hơn mức này chỉ vì lý do người lao động còn mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
