Thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn?

Nội dung chính

• Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong trường hợp nào?
• Thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn?
• Các trường hợp đơn vị được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức là gì?
• Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định có được giải quyết thôi việc không?

Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong trường hợp nào?

Tại khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 có quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

…

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Như vậy, viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong những trường hợp sau:

- Không được đơn vị trả lương đầy đủ như giao kết trong hợp đồng làm việc.

- Không được đơn vị trả lương đúng thời hạn như giao kết trong hợp đồng làm việc.

- Viên chức bị ngược đãi.

- Viên chức bị cưỡng bức lao động.

- Viên chức hoặc gia đình viên chức thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc.

- Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh.

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn?

(1) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn:

Tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

Giải quyết thôi việc đối với viên chức

…

3. Thủ tục giải quyết thôi việc:

a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.

Như vậy, thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện như sau:

(i) Viên chức phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Thời hạn thông báo được quy định như sau:

- Ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp sau:

+ Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

+ Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

+ Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

+ Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

- Ít nhất 30 ngày nếu bản thân hoặc gia đình viên chức thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

(ii) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành xem xét:

- Nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức.

- Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(2) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn:

Tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức 2010 có quy định:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

…

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn nhưng phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước cho viên chức ít nhất 30 ngày.

Trường hợp viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn? (Hình từ Internet)

Các trường hợp đơn vị được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức là gì?

Tại khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Như vậy, hiện có tổng cộng 05 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức.

Bên cạnh đó cũng có các trường hợp người đứng đầu đơn vị không được chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức 2010 như sau:

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010;

- Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

- Viên chức là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị chấm dứt hoạt động.

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định có được giải quyết thôi việc không?

Tại điểm a khoản 1 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định:

Giải quyết thôi việc đối với viên chức

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

...

Theo đó viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 được giải quyết thôi việc.