Tải trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức?

17:50 | 08/07/2026
Download toàn bộ Mẫu hợp đồng làm việc dành cho viên chức từ 01/7/2026 ở đâu?
Nội dung chính
  1. Tải trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức?
  2. Điều kiện chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
  3. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp gồm những gì?
  4. Viên chức không được làm những việc nào?

Tải trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức?

Theo Điều 22 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn, hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho đối tượng dưới 18 tuổi và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Dưới đây là trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức:

Tên mẫu

File tải

Mẫu số 02 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Tải về

Mẫu số 03 Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (dành cho đối tượng dưới 18 tuổi)

Tải về

Mẫu số 04 Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Tải về

>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%

>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về

>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về

>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây

>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức?

Tải trọn bộ Mẫu hợp đồng làm việc từ 01/7/2026 dành cho viên chức? (Hình từ Internet)

Điều kiện chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập là gì?

Theo quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2025, theo đó, việc chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập (không phải thực hiện tuyển dụng và tiếp nhận vào làm viên chức) khi đáp ứng điều kiện:

- Người đang là cán bộ công chức viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm

- Được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp gồm những gì?

Điều 11 Luật Viên chức 2025 quy định 09 quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp gồm:

- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật.

- Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

- Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

- Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

Viên chức không được làm những việc nào?

Theo quy định tại Điều 10 Luật Viên chức 2025, viên chức không được làm những việc viên chức sau:

- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Nghị định 233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể ra sao?

Theo Nghị định 233 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, trong đó quy định tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo NĐ233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo Nghị định 233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể ra sao?

Theo Nghị định 233 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, trong đó quy định tối đa 25% viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo NĐ233 so với tổng số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể thế nào?