Các mẫu hợp đồng làm việc với viên chức từ 01/7/2026 được quy định tại đâu?
Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Tải về => Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Theo Điều 22 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho đối tượng dưới 18 tuổi.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Dưới đây là Các mẫu hợp đồng làm việc với viên chức từ 01/7/2026
Tải về >> Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Tải về >> Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho đối tượng dưới 18 tuổi
Tải về >> Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Các mẫu hợp đồng làm việc với viên chức từ 01/7/2026 được quy định tại đâu? (Hình từ Internet)
Điều kiện chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
Theo quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2025, theo đó, việc chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập (không phải thực hiện tuyển dụng và tiếp nhận vào làm viên chức) khi đáp ứng điều kiện:
- Người đang là cán bộ công chức viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm
- Được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Hiện nay đánh giá viên chức thường xuyên theo tháng hoặc theo quý, thay vì chỉ theo năm đúng không?
Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định việc theo dõi, đánh giá viên chức là quá trình giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm theo các tiêu chí đánh giá, được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý. Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm sẽ được xác định trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá này
Đồng thời, tại khoản 5 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định điểm theo dõi, đánh giá của năm được xác định căn cứ theo điểm theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức. Việc chấm điểm cụ thể đối với từng tiêu chí sẽ thực hiện theo Quy chế đánh giá do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.
Như vậy, kết quả đánh giá viên chức không còn phụ thuộc vào một lần tổng hợp cuối năm mà được tích lũy từ các kỳ đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý. Trong đó, khung tiêu chí đánh giá sử dụng thang điểm 100 (tiêu chí chung tối đa 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm).
Các phương thức tuyển dụng viên chức từ 1/7/2026?
Theo quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2025, việc tuyển dụng viên chức thông qua những hình thức sau:
- Thi tuyển;
- Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng
- Ngoài ra, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;
+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
