Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào?

08:00 | 12/02/2026
Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào?
Nội dung chính
  1. Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào?
  2. Cán bộ công chức được hưởng quyền và tiền lương tiền thưởng như thế nào?
  3. Cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc nếu có thành tích như thế nào?

Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào?

Ngày 02/02/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp đã ban hành Công văn 359/UBND-KT về việc chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026.

Theo đó, trên cơ sở xét nội dung đề nghị của Sở Tài chính tại Công văn 727/STC-QLNS năm 2026 về việc thực hiện chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ, chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đối tượng chính sách, người có công và đối tượng bảo trợ xã hội.

Uỷ ban nhân dân tỉnh đã thống nhất chi trả tiền lương trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương cùng chế độ chính sách an sinh xã hội của tháng 3/2026 ngay trong tháng 02/2026 với nội dung cụ thể được quy định tại Công văn 359/UBND-KT năm 2026 như sau:

- Thống nhất về chủ trương giao Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 được phê duyệt và tình hình thực tế tại đơn vị, xem xét, quyết định chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ, chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đối tượng chính sách, người có công và đối tượng bảo trợ xã hội nhằm tạo điều kiện vui Xuân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 như nội dung đề nghị của Sở Tài chính tại Công văn 727/STC-QLNS năm 2026.
- Giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện đảm bảo theo quy định.

Như vậy, tiền lương tháng 3 của cán bộ công chức viên chức và người lao động được chi trả vào tháng tháng 2/2026 nhằm tạo điều kiện vui Xuân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026

Tải về >> Công văn 359/UBND-KT năm 2026

Lưu ý: Công văn 359/UBND-KT năm 2026 chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào?

Thống nhất chi trả tiền lương tháng 3 cho CBCCVC và NLĐ trong T2/2026 theo Công văn 359 như thế nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức được hưởng quyền và tiền lương tiền thưởng như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 về quyền của cán bộ công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Đồng thời, tại Điều 12 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định về quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc nếu có thành tích như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 19 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Chế độ phúc lợi và các chính sách khác
1. Được nâng lương vượt một bậc, nâng lương theo thỏa thuận nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ.
2. Được ưu tiền thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.
3. Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền.
4. Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác.
...

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 2 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;
2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức (bao gồm cả cán bộ công chức cấp xã) sẽ được nâng lương vượt một bậc nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?