Tập quán pháp là gì? Ví dụ về tập quán pháp ở Việt Nam trong lĩnh vực lao động?
Theo Điều 5 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
Áp dụng tập quán
1. Tập quán là quy tắc xử sự có nội dung rõ ràng để xác định quyền, nghĩa vụ của cá nhân, pháp nhân trong quan hệ dân sự cụ thể, được hình thành và lặp đi lặp lại nhiều lần trong một thời gian dài, được thừa nhận và áp dụng rộng rãi trong một vùng, miền, dân tộc, cộng đồng dân cư hoặc trong một lĩnh vực dân sự.
2. Trường hợp các bên không có thỏa thuận và pháp luật không quy định thì có thể áp dụng tập quán nhưng tập quán áp dụng không được trái với các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự quy định tại Điều 3 của Bộ luật này.
Theo đó tập quán pháp là những thói quen, phong tục của cộng đồng được nhà nước thừa nhận và nâng lên thành pháp luật. Đây là những quy tắc xử sự chung, được hình thành từ đời sống hoặc truyền thống văn hóa xã hội trong một thời gian dài, và được cộng đồng chấp nhận và tuân thủ một cách tự giác.
Tập quán pháp có một số đặc điểm chính như sau:
- Nguồn gốc từ tập tục xã hội: Tập quán pháp bắt nguồn từ những thói quen, phong tục đã tồn tại lâu đời trong cộng đồng và được mọi người chấp nhận và tuân thủ một cách tự giác.
- Tính bảo thủ và ít biến đổi: Do được hình thành từ các tập tục lâu đời, tập quán pháp thường mang tính bảo thủ và ít thay đổi theo thời gian.
- Không do cơ quan nhà nước ban hành: Tập quán pháp không phải do cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất ban hành mà được hình thành tự phát từ đời sống xã hội.
- Tính cưỡng chế: Khi được nhà nước thừa nhận, tập quán pháp trở thành những quy tắc xử sự chung có giá trị pháp lý và được nhà nước bảo đảm thực hiện.
- Tính cục bộ địa phương: Tập quán pháp thường mang tính cục bộ, phản ánh đặc trưng văn hóa và xã hội của từng địa phương cụ thể
Trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam, một ví dụ về tập quán pháp là việc nghỉ Tết Nguyên Đán. Theo truyền thống, người lao động thường được nghỉ làm việc trong dịp Tết để sum họp gia đình và tham gia các hoạt động lễ hội. Tập quán này đã được nhà nước thừa nhận và quy định cụ thể tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ cho người lao động.
Tập quán pháp là gì? Ví dụ về tập quán pháp ở Việt Nam trong lĩnh vực lao động? (Hình từ Internet)
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có được ung cấp thông tin về phong tục tập quán của nước tiếp nhận không?
Tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định như sau:
Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:
a) Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
...
Theo đó, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quyền được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động.
Chính sách của Nhà nước về việc làm như thế nào?
Theo Điều 4 Luật Việc làm 2025 quy định các chính sách của Nhà nước về việc làm như sau:
- Phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; phát triển việc làm trong khu vực kinh tế tư nhân; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách, chiến lược về việc làm, về phát triển kỹ năng nghề; phát triển chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
- Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí qua tổ chức dịch vụ việc làm công.
- Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế và theo hướng bền vững.
- Hỗ trợ tạo việc làm, tự tạo việc làm, chuyển đổi việc làm.
- Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
- Khuyến khích phát triển kỹ năng nghề, tạo việc làm trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh.
- Khuyến khích tổ chức, cá nhân hỗ trợ, thực hiện các hoạt động phát triển kỹ năng nghề; tham gia đào tạo, đào tạo lại, tạo việc làm, tự tạo việc làm và duy trì việc làm theo hướng bền vững.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
