Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như sau là lấy Tiền lương tháng chia Số ngày làm việc bình thường trong tháng hoặc lấy Tiền lương tuần chia Số ngày làm việc trong tuần .
Công thức tính tiền lương theo tuần chuẩn nhất là lấy Tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
Chính sách tăng lương hưu dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026 dành cho 10 nhóm đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp trước thời điểm này.
Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (bình quân 7,2%) so với năm 2025. Các mức lương mới cụ thể: Vùng 1: 5,31 triệu; Vùng 2: 4,73 triệu; Vùng 3: 4,14 triệu; Vùng 4: 3,7 triệu đồng/tháng.
Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn căn cứ vào kết quả xếp loại chất lượng hằng năm khi nào? Chốt thời điểm hưởng lương mới của toàn bộ công chức theo Thông tư 01 vào ngày nào?
Khác biệt cốt lõi không nằm ở con số 4,5% hay 8%, mà ở cách phân phối lợi ích. Với phương án 1 sẽ ưu tiên người thu nhập thấp (có thêm 200.000 đồng). Còn phương án 2 sẽ tăng đồng đều theo tỷ lệ (người lương cao hưởng nhiều hơn).
Cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương ra sao? Chính thức xếp lương mới cho toàn bộ công chức đang hưởng bảng lương cũ theo quy định mới tại Thông tư 1, cụ thể thế nào?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất 300% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Từ 1/7/2026, dự kiến tăng 190.000 đồng lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT, làm căn cứ tính: lương, phụ cấp, chế độ theo quy định; hoạt động phí, sinh hoạt phí; các khoản trích và chế độ hưởng.
Đảng viên không tham gia BHXH bắt buộc sẽ đóng đảng phí dựa trên lương tối thiểu vùng nơi đảng viên đó sinh hoạt đảng.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ sẽ được tính lương theo mức làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Tết sẽ được trả ít nhất 300% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Từ ngày 1/7/2026, dự kiến mức lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng 190.000 đồng/tháng, tương đương gần 8%.
Dự thảo Nghị định đề xuất tăng mức lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT từ mức 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng khoảng 8,12%. Mức lương mới này dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Chính sách tăng lương hưu từ ngày 01/7/2026 bao gồm hai phương án: tăng 4,5% cộng thêm một khoản tiền cố định hoặc tăng 8%. Đồng thời, ưu tiên nâng mức lương tối thiểu lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với những người hưởng mức thấp.
Dự kiến toàn bộ 9 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở 8% từ 1/7/2026 theo Dự thảo Nghị định về tiền lương cơ sở và chế độ tiền thưởng được quy định tại Điều 2.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng TP.HCM tăng trung bình khoảng 7,2%. Phần lớn các xã phường thuộc Vùng 1 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới là 5.310.000 đồng/tháng (tương đương 25.500 đồng/giờ). Một số khu vực ngoại thành có thể thuộc Vùng 2 hoặc Vùng 3, với mức lương tối thiểu dao động từ 4.140.000 đến 4.730.000 đồng/tháng.
Khi người lao động mua hàng thay công ty, nếu giá trị hóa đơn/hàng hóa từ 05 triệu đồng trở lên bắt buộc phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (tức là chuyển khoản từ tài khoản công ty hoặc tài khoản của người lao động sang người bán) để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Toàn văn Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và chế độ tiền thưởng cho CBCCVC và LLVT đã được Chính phủ công bố.
Thông thường, không được nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 để tạo thành kỳ nghỉ dài ngày theo quy định chung.
