Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như thế nào?

Đoàn Thanh Hiền 4,034 lượt xem
09:30 | 23/03/2026
Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như sau là lấy Tiền lương tháng chia Số ngày làm việc bình thường trong tháng hoặc lấy Tiền lương tuần chia Số ngày làm việc trong tuần .
Nội dung chính
  1. Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như thế nào?
  2. Cách tính ngày công trong tháng có ngày nghỉ lễ, Tết như thế nào?
  3. Hưởng lương theo ngày thì có được gộp lại cuối tháng nhận một lần không?

Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như thế nào?

Tiền lương theo ngày được trả cho một ngày làm việc.

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương theo ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương theo ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

(Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như sau:

Tiền lương theo ngày = Tiền lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng

hoặc

Tiền lương theo ngày = Tiền lương tuần / Số ngày làm việc trong tuần

Trong đó:

Số ngày làm việc bình thường trong tháng là số ngày làm việc theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Hiện nay, các doanh nghiệp thường áp dụng 2 cách tính ngày công như sau:

Cách 1: Tính ngày công chuẩn theo ngày làm việc thực tế

Ngày công chuẩn tính lương = Tổng số ngày trong tháng - Ngày nghỉ hằng tuần - Ngày nghỉ của doanh nghiệp/tổ chức

Ưu điểm của cách tính này là trả đúng và đủ theo từng tháng, chuẩn theo thỏa thuận. Tuy nhiên, mỗi tháng số ngày có thể khác nhau và ngày nghỉ cũng khác nhau, người sử dụng lao động cần linh động theo từng tháng để xác định đúng số ngày công.

Cách 1: Tính ngày công chuẩn cố định

Với phương pháp này, doanh nghiệp tự xác định ngày công chuẩn của tháng, ví dụ 26 ngày công, 24 ngày công hoặc 22 ngày công

Ví dụ: Tháng 5/2026 anh A đi làm từ Thứ 2 đến Thứ 7, nghỉ Chủ nhật. Lương 20.000.000/tháng.

Tính lương 1 ngày làm việc trong tháng 5/2026 của anh B theo cả 2 cách với thông tin như sau:

- Cách 1: Ngày công chuẩn theo ngày làm việc thực tế là 26 ngày

- Cách 2: Ngày công chuẩn cố định là 24 ngày

Thực hiện tính lương như sau:

* Tính lương theo cách 1:

Ngày công tính lương tháng 5/2026 = Tổng số ngày trong tháng là 31 ngày - Tổng số ngày nghỉ hằng tuần là 5 = 26 ngày

Do đó tiền lương 1 ngày trong tháng 5/2026 của bà B được tính như sau:

Lương 1 ngày trong tháng 5/2026 = 20.000.000 / 26 = 769.231 đồng

* Tính lương theo cách 2:

Lương 1 ngày trong tháng 5/2026 = 20.000.000 / 24 = 833.333 đồng

Như vậy, nhìn vào kết quả của 2 cách trên thông qua ví dụ này có thể thấy với cùng 1 mức lương tháng nhưng mỗi cách tính sẽ cho ra 1 kết quả khác nhau.

Công thức tính tiền lương theo ngày chuẩn nhất như thế nào?

Cách tính ngày công trong tháng có ngày nghỉ lễ, Tết như thế nào?

Số ngày công làm việc không bao gồm những ngày lễ, Tết.

Hàng năm người lao động đều được nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước. Các ngày nghỉ bao gồm:

- Nghỉ Tết Dương Lịch: 01 ngày vào 01/01 dương lịch

- Nghỉ Tết Âm Lịch: 05 ngày, lịch nghỉ được Bộ Nội vụ xem xét căn cứ tùy vào tình hình thực tế

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày vào 30/04 dương lịch

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày vào 01/05 dương lịch

- Ngày Quốc khánh: 02 ngày – nghỉ ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày vào 10/03 âm lịch

Lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài nghỉ lễ người lao động còn có thể được nghỉ bù nếu dịp lễ trùng ngày nghỉ hàng tuần

(Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động 2019)

Nếu người lao động nghỉ làm việc vào những ngày lễ tết theo quy định pháp luật thì số ngày công làm việc trong tháng vẫn được giữ nguyên.

Những dịp nghỉ lễ, tết được coi là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương, do đó dù vẫn được hưởng lương đầy đủ trong những ngày này, nhưng chúng sẽ không được tính vào tổng số ngày làm việc trong tháng.

Hưởng lương theo ngày thì có được gộp lại cuối tháng nhận một lần không?

Người lao động được trả lương theo ngày sẽ nhận tiền công ngay sau mỗi ngày làm việc, bảo đảm quyền lợi được thanh toán kịp thời theo thỏa thuận. Tuy nhiên, trong thực tế, hai bên có thể linh hoạt thống nhất việc trả lương theo hình thức gộp nhiều ngày lại để thuận tiện cho việc chi trả và quản lý.

Dù vậy, pháp luật quy định rõ rằng thời gian trả lương gộp này không được vượt quá 15 ngày, nhằm tránh tình trạng chậm lương, ảnh hưởng đến đời sống và quyền lợi chính đáng của người lao động.

(Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019)

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Bài viết mới nhất