Sáp nhập tỉnh 2025: 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và bao nhiêu đơn vị hành chính cấp xã mới?

Sáp nhập tỉnh 2025: 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và bao nhiêu đơn vị hành chính cấp xã mới?

Căn cứ vào tiểu mục 4 Mục IV Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025 như sau:

Sau sáp nhập tỉnh 2025 sẽ gồm có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và tổng số lượng đơn vị hành chính cấp xã, phường sau sắp xếp giảm khoảng 60 - 70% so với số lượng ĐVHC cấp xã hiện nay, trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; đồng thời phải bảo đảm tương quan hợp lý, tránh tạo sự giãn cách, chênh lệch lớn về diện tích tự nhiên và quy mô dân số giữa các xã, phường mới (Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15) sau sáp nhập.

Như vậy, có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và tổng số lượng đơn vị hành chính cấp xã, phường sau sắp xếp giảm khoảng 60 - 70% so với số lượng ĐVHC cấp xã hiện nay.

Sáp nhập tỉnh 2025: 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và bao nhiêu đơn vị hành chính cấp xã mới?(Hình từ Internet)

Sau sáp nhập tỉnh 2025: Số lượng lãnh đạo, quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 quy định như sau:

Số lượng lãnh đạo, quản lý và số lượng, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính

1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính, bảo đảm yêu cầu tinh giản gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với thực tiễn của địa phương. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan nhà nước ở Trung ương được tổ chức theo ngành dọc đóng trên địa bàn và của tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, bảo đảm yêu cầu tỉnh giản gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với điều kiện thực tiễn.

2. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại các đơn vị hành chính cấp tỉnh trước sắp xếp. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức có mặt tại các đơn vị hành chính cấp xã trước sắp xếp, không kể số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã.

3. Tại thời điểm sắp xếp, số lượng Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc có thể nhiều hơn số lượng so với quy định. Chậm nhất là 05 năm kể từ ngày nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã có hiệu lực thi hành, số lượng và việc bố trí lãnh đạo, quản lý, số lượng cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, tổ chức ở đơn vị hành chính sau sắp xếp thực hiện theo quy định.

4. Giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 06 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

5. Căn cứ quy định của Chính phủ, quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, Ủy ban nhần dân cấp tỉnh, các cơ quan, tổ chức có liên quan kịp thời thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức bộ máy bảo đảm đúng đối tượng và quyền, lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chịu tác động do sắp xếp đơn vị hành chính.

Như vậy, số lượng lãnh đạo, quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức người lao động sau sáp nhập tỉnh như sau:

- Bố trí, sắp xếp đội ngũ: UBND cấp tỉnh chịu trách nhiệm bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp, bảo đảm tinh giản biên chế, cơ cấu hợp lý và nâng cao chất lượng. Các cơ quan Trung ương, tổ chức chính trị, Mặt trận... bố trí theo ngành dọc và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

- Không tăng biên chế: sau sắp xếp, tổng số cán bộ công chức viên chức tại cấp tỉnh, cấp xã không vượt quá số lượng trước khi sắp xếp, trừ cán bộ cấp tỉnh/huyện làm việc tại cấp xã.

- Tạm thời vượt số lượng cấp phó: trong thời điểm sắp xếp, số lượng cấp phó (như Phó Chủ tịch HĐND, UBND...) có thể tạm thời vượt quy định nhưng phải điều chỉnh đúng trong vòng 5 năm.

- Giữ nguyên lương và phụ cấp trong 6 tháng: cán bộ công chức viên chức bị ảnh hưởng nhưng vẫn công tác trong hệ thống chính trị được giữ nguyên chế độ lương, phụ cấp trong 6 tháng, sau đó áp dụng theo quy định mới.

- Bảo đảm quyền lợi: UBND cấp tỉnh và các cơ quan liên quan thực hiện chính sách đầy đủ, đúng đối tượng, bảo đảm quyền lợi cho người bị tác động bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính.

Chính sách đối với đơn vị hành chính mới sau sáp nhập được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 quy định như sau:

- Người dân cán bộ công chức viên chức người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sáp nhập tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

- Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

- Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.