Quy định 211-QĐ/TW về 11 tài liệu trong hồ sơ cán bộ là gì?
Căn cứ vào Quy định 211-QĐ/TW ngày 7/8/2026 do Ban Chấp hành Trung ương ban hành về quản lý hồ sơ cán bộ.
Tải về => Quy định 211-QĐ/TW năm 2026.
Theo đó, tại Điều 4 Quy định 211-QĐ/TW năm 2026 quy định các loại tài liệu trong hồ sơ cán bộ gồm:
- Quyển lý lịch cán bộ (LLCB-2a/TW-2026).
- Lý lịch tóm tắt (LLTT-2b/TW-2026).
- Sơ yếu lý lịch (SYLL-2c/TW-2026).
- Phiếu bổ sung lý lịch (BSLL-2d/TW-2026).
- Các quyết định về nhân sự: Quyết định tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thăng cấp bậc hàm, điều động, luân chuyển, biệt phái, chỉ định, xếp lương, khen thưởng, kỷ luật, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ, đình chỉ công tác, vi phạm pháp luật, nghỉ hưu, cho thôi việc, thôi giữ chức vụ..
- Các bản tự kiểm điểm, nhận xét đánh giá, xếp loại cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, phiếu nhận xét của cấp uỷ nơi cư trú (nếu có) đối với cán bộ ít nhất trong thời gian 5 năm gần nhất.
- Các bản kê khai tài sản, thu nhập (trường hợp thuộc diện phải kê khai).
- Các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra liên quan đến cán bộ (nếu có) và kết quả giải quyết đơn, thư của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền về những vấn đề liên quan đến cán bộ được phản ánh trong đơn, thư (nếu có).
- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị (đối với các trường hợp phải kết luận tiêu chuẩn chính trị).
- Các tài liệu khác: Bản sao giấy khai sinh; giấy chứng nhận sức khoẻ của cơ quan có thẩm quyền; văn bằng, chứng chỉ về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quản lý, ngoại ngữ, tin học, bồi dưỡng nghiệp vụ, quốc phòng - an ninh có giá trị pháp lý. Trường hợp văn bằng, chứng chỉ được cấp bởi cơ sở đào tạo nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt và được công nhận theo quy định.
- Phiếu lý lịch tư pháp (đối với trường hợp được tuyển dụng lần đầu hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền).
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Bảng phụ cấp mới từ 18/8/2026 cho Trưởng thôn, Bí Thư, Trưởng Ban công tác mặt trận
>> Tặng tiền 800.000 đồng - 3.000.000 đồng cho người từ 70 tuồi trở lên dịp Tết Nguyên đán 2027
>> Công chức không được tính hưởng thêm 5.000.000 đồng/tháng đến hết 30/6/2027
>> Tết Trung thu 2026: Mỗi trẻ em được tặng 1.000.000 đồng
>> Hỗ trợ mỗi CBCCVC 1.500.000 đồng/tháng từ Tháng 08/2026 đến 31/7/2028
>> Tết Nguyên đán 2027: Tặng tiền 500.000 đồng cho người đang hưởng lương hưu
>> NSNN tặng tiền 5.500.000 đồng/tháng dịp lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Mức hưởng mới từ 28/7/2026 cho người KCT không được hưởng NĐ154 nghỉ việc do sắp xếp
>> Sinh năm 1999 học CĐ, ĐH có còn gọi khám sức khoẻ NVQS 2027 không?
>> CBCCVC cấp xã được phép kiêm nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP, Bí thư, Trưởng ban CTMT
>> CBCCVC được truy lĩnh 12 tháng tiền từ 600.000 đồng -1.600.00 đồng/tháng/người
>> Cắt 02 mức hỗ trợ 800.000 đồng - 1.200.000 đồng/người/tháng với cán bộ có trình độ Đại học, Cao đẳng
>> Dịp Tết Nguyên đán 2027 ngân sách tặng tiền 1.000.000 đồng/người
Quy định 211-QĐ/TW về 11 tài liệu trong hồ sơ cán bộ là gì? (Hình từ Internet)
Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.
Thẩm quyền quản lý cán bộ công chức được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 41 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thẩm quyền quản lý cán bộ công chức như sau:
- Việc quản lý cán bộ công chức được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công chức; thực hiện quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
- Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện việc quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền và theo quy định của Chính phủ.
- Cơ quan quản lý cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp của Chính phủ.
- Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan quản lý cán bộ công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
