Quản lý, sử dụng biên chế tại tổ chức hành chính đang sử dụng biên chế sự nghiệp được báo cáo như thế nào theo Công văn 8886?
Căn cứ Công văn 8886/BNV-TCBC năm 2026 rà soát việc sử dụng biên chế tại vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ ban hành.
Mục 2 Đề cương ban hành kèm theo Công văn 8886/BNV-TCBC năm 2026 đề nghị bộ, cơ quan ngang bộ rà soát, tổng hợp số liệu theo Phụ lục 1a và Phụ lục 2a kèm theo Đề cương ban hành kèm theo Công văn 8886/BNV-TCBC năm 2026, đồng thời báo cáo cụ thể đối với từng tổ chức hành chính về tổ chức hành chính đang sử dụng biên chế sự nghiệp như sau:
Đối với tổ chức hành chính số 1 (ghi cụ thể tên tổ chức hành chính)
- Về biên chế được giao: Báo cáo số biên chế sự nghiệp (bao gồm hưởng lương từ ngân sách nhà nước và hưởng lương từ nguồn thu cơ chế tài chính đặc thù) được cơ quan có thẩm quyền giao đối với từng tổ chức hành chính và các tổ chức bên trong của tổ chức hành chính đó (nếu có) tại các thời điểm 01/3/2025, 12/3/2026 và 10/8/2026, chia theo từng nhóm VTVL (lãnh đạo quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ).
- Về số viên chức có mặt: Báo cáo số viên chức làm việc tại từng VTVL công chức thực tế có mặt tại thời điểm 01/3/2025, 12/3/2026 và 10/8/2026 trong cơ quan, tổ chức hành chính và các tổ chức bên trong của tổ chức hành chính đó (nếu có).
- Thống kê số viên chức đủ điều kiện chuyển thành công chức và chưa đủ điều kiện chuyển thành công chức tại thời điểm 10/8/2026.
Đối với tổ chức hành chính số 2 (ghi cụ thể tên tổ chức hành chính)
Báo cáo như đối với tổ chức hành chính số 1.
(khoản 1 Mục 2 Đề cương ban hành kèm theo Công văn 8886/BNV-TCBC năm 2026)
Quản lý, sử dụng biên chế tại tổ chức hành chính đang sử dụng biên chế sự nghiệp được báo cáo như thế nào theo Công văn 8886? (Hình từ Internet)
Xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức quy định như thế nào?
Điều 26 Luật Viên chức 2025 quy định xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức như sau:
Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức:
(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
(3) Hoàn thành nhiệm vụ;
(4) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả xếp loại chất lượng của viên chức được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quy định riêng về đánh giá, xếp loại chất lượng thì phải quy định mức độ tương ứng với các mức xếp loại chất lượng theo quy định tại khoản này.
Sau khi xếp loại chất lượng, căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:
(1) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;
(2) Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
(3) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Những việc viên chức không được làm từ ngày 01/7/2026 gồm những gì?
Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định 07 việc viên chức không được làm từ 01/7/2026 bao gồm:
- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
