Người từ 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 nhận tiền theo 02 mức 2.200.000 đồng/tháng và 2.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 13 khi đáp ứng điều kiện gì?

Phạm Tiến Đạt 169 lượt xem
06:40 | 09/08/2026
Nghị quyết 13: Điều kiện để người từ 60 tuổi trở lên được nhận 2.200.000 đồng/tháng hoặc 2.800.000 đồng/tháng từ 01/01/2027 là gì?
Nội dung chính
  1. Người từ 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 nhận tiền theo 02 mức 2.200.000 đồng/tháng và 2.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 13 khi đáp ứng điều kiện gì?
  2. Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi bao lâu một lần?
  3. Hợp đồng với người lao động cao tuổi có bị giới hạn về thời hạn không?

Người từ 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 nhận tiền theo 02 mức 2.200.000 đồng/tháng và 2.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 13 khi đáp ứng điều kiện gì?

Xét Tờ trình số 194/TTr-UBND ngày 06 tháng 7 năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ thu nhập hằng tháng đối với một số thành viên không có khả năng lao động thuộc hộ nghèo trên địa bàn tỉnh Hưng Yên; Báo cáo thẩm tra số 395/BC-BVHXH ngày 07 tháng 7 năm 2026 của Ban Văn hóa-Xã hội Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận và kết quả biểu quyết của các vị đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh tại kỳ họp;

Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ thu nhập hằng tháng đối với một số thành viên không có khả năng lao động thuộc hộ nghèo trên địa bàn tỉnh Hưng Yên;

>> Xem chi tiết tại Nghị quyết 13/2026/NQ-HĐND tại đây

Nghị quyết 13/2026/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ thu nhập hằng tháng đối với một số thành viên không có khả năng lao động thuộc hộ nghèo trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

Người thuộc hộ nghèo theo quy định chuẩn nghèo đa chiều quốc gia, không có khả năng lao động, không có thu nhập hằng tháng (tiền lương, tiền công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác từ ngân sách nhà nước) thuộc một trong các trường hợp sau:

Người cao tuổi (từ đủ 60 tuổi trở lên) không có khả năng thoát nghèo thuộc một trong các trường hợp sau:

Không có vợ, chồng, con (bao gồm cả trường hợp: có vợ hoặc chồng nhưng đã ly hôn; có vợ, chồng, con nhưng những người này đã chết, mất tích theo quy định của pháp luật);

Có vợ hoặc chồng và không có con (bao gồm cả trường hợp có con nhưng con đã chết hoặc mất tích theo quy định của pháp luật);

Có vợ, chồng, con nhưng những người này thuộc một trong các trường hợp: đang hưởng trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp hằng tháng khác từ ngân sách nhà nước tại cộng đồng; đang được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội; đang chấp hành án phạt tù tại trại giam; đang chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; con dưới 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi đến không quá 22 tuổi đang trong thời gian học văn hóa, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất; thuộc đối tượng quy định tại các điểm b, c, d, đ khoản này

Từ năm 2027 đến năm 2030, đảm bảo tổng mức hỗ trợ theo Nghị quyết này và khoản trợ cấp khác đang được hưởng hằng tháng là 2.800.000 đồng/người/tháng đối với khu vực đô thị; 2.200.000 đồng/người/tháng đối với khu vực nông thôn;

Văn bản áp dụng tại tỉnh Hưng Yên.

Người từ 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 nhận tiền theo 02 mức 2.200.000 đồng/tháng và 2.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 13 khi đáp ứng điều kiện gì?

Người từ 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 nhận tiền theo 02 mức 2.200.000 đồng/tháng và 2.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 13 khi đáp ứng điều kiện gì?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi bao lâu một lần?

Tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần.

Hợp đồng với người lao động cao tuổi có bị giới hạn về thời hạn không?

Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có những điểm đặc thù so với lao động thông thường, đặc biệt là về thời hạn hợp đồng. Pháp luật cho phép sự linh hoạt nhiều hơn nhằm phù hợp với tình trạng sức khỏe và nhu cầu làm việc của nhóm đối tượng này.

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đối với người lao động thông thường, pháp luật quy định sau khi ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, đối với người lao động cao tuổi, quy định này được nới lỏng đáng kể. Các bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị giới hạn số lần. Điều này tạo điều kiện để doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng lao động, đồng thời giúp người cao tuổi chủ động lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với sức khỏe theo quy định tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Chủ sở hữu hưởng lợi là gì?

Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là ai, được xác định dựa trên những tiêu chí nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?