- Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn 2.000.000 đồng/tháng/người đến 01/01/2029 theo Nghị quyết 40 áp dụng từ khi nào?
- Thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng theo Nghị định 179 cần đảm bảo các nguyên tắc gì?
- Các chế độ phúc lợi và chính sách khác trong chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 quy định là gì?
Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn 2.000.000 đồng/tháng/người đến 01/01/2029 theo Nghị quyết 40 áp dụng từ khi nào?
>> Xem chi tiết tại Nghị quyết 40 (Hiệu lực từ 01/01/2026) tại đây
Xét Tờ trình số 177/TTr-UBND ngày 19 tháng 11 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh về ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ công chức viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; Báo cáo thẩm tra số 663/BC-BPC ngày 30 tháng 11 năm 2025 của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh tại kỳ họp;
Hội đồng nhân dân ban hành quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ công chức viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Hỗ trợ tiền ăn: 2.000.000 đồng/người/tháng.
Hỗ trợ chi phí đi lại, trường hợp cơ quan, đơn vị nơi cán bộ và người lao động đến công tác chưa bố trí được xe công vụ hoặc bố trí xe đưa rước, thì được hỗ trợ như sau:
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 20km đến dưới 40km: Mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng;
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 40km đến dưới 60km: Mức hỗ trợ 1.600.000 đồng/người/tháng:
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 60km đến dưới 80km: Mức hỗ trợ 2.200.000 đồng/người/tháng;
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 80km đến dưới 100km: Mức hỗ trợ 2.800.000 đồng/người/tháng;
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 100km đến dưới 120km: Mức hỗ trợ 3.400.000 đồng/người/tháng;
- Trường hợp nơi nhận công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 120km trở lên: Mức hỗ trợ 4.000.000 đồng/người/tháng.
Như vậy cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn mỗi tháng 2.000.000 đồng/người được điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí, phân công công tác trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Thời gian thực hiện chính sách là 03 năm kể từ ngày 01/01/2026, tức từ 01/01/2026 - 01/01/2029.
>> Năm 2026 tăng lương trung bình lên thêm 300.000 đồng trong Bảng lương mới
>> Thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT năm 2026 theo Thông tư Bộ Tài chính
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng full 03 tháng lương cộng 50% tháng lương tăng thêm cho mỗi năm công tác
>> Từ 01/01/2026 ngân sách giải quyết cho CBCCVC hưởng 2.200.000 đồng/tháng (bao gồm cả cấp xã)
>> Sau 2026 thống nhất kết thúc sử dụng bảng lương công chức viên chức theo Nghị quyết của Trung ương
Cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ tiền ăn 2.000.000 đồng/tháng/người đến 01/01/2029 theo Nghị quyết 40 áp dụng từ khi nào?
Thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng theo Nghị định 179 cần đảm bảo các nguyên tắc gì?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng như sau:
(1) Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.
(2) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.
(3) Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
(4) Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức theo phân cấp.
(5) Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.
Các chế độ phúc lợi và chính sách khác trong chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng theo Nghị định 179 quy định là gì?
Căn cứ Điều 19 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chế độ phúc lợi và các chính sách khác trong chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng, bao gồm:
- Được nâng lương vượt bậc nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc được công nhận.
- Được ưu tiên thuê nhà công vụ, ưu tiên vay tiền mua nhà trả góp với lãi suất ưu đãi, và ưu tiên mua nhà ở xã hội.
- Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ.
- Giữ nguyên chế độ, chính sách khi cử đi đào tạo; nếu học xa thì vẫn được hưởng chế độ như công tác.
- Thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia để hỗ trợ phát hiện và phát triển nhân tài, hoạt động theo mô hình quỹ tài chính nhà nước.
- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành ngoài thù lao hợp đồng còn được đàm phán tiền thưởng và lợi ích từ kết quả công việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
