Năm 2026 Sinh viên Logistics, CNTT, Digital Marketing được NSNN hỗ trợ 800.000 đồng/người/tháng khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Quyết định 36 cụ thể ra sao?

Năm 2026 Sinh viên Logistics, CNTT, Digital Marketing được NSNN hỗ trợ 800.000 đồng/người/tháng khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Quyết định 36 cụ thể ra sao?

Ngày 28/10/2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ ban hành Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, Nghị quyết này áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Người học thường trú trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đang theo học chương trình đào tạo đối với ngành nghề quy định tại Nghị quyết này trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

- Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân trên địa bàn tỉnh Phú Thọ; các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quản lý, thực hiện chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Thêm vào đó, chính sách hỗ trợ đối với các đối tượng trên như sau:

Nội dung thực hiện chính sách hỗ trợ người học

1. Danh mục ngành nghề người học trình độ cao đẳng, trung cấp được hưởng chính sách hỗ trợ học tập quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị quyết này.

2. Chính sách hỗ trợ người học giáo dục nghề nghiệp

a) Đối tượng: Người học tốt nghiệp trung học phổ thông theo học trình độ trung cấp, cao đẳng chính quy văn bằng thứ nhất đối với các ngành nghề trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh được quy định tại Phụ lục kèm theo nghị quyết này.

b) Nguyên tắc, điều kiện: Người học dưới 25 tuổi tính đến thời điểm nhập học có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông do cơ quan có thẩm quyền thuộc tỉnh Phú Thọ cấp. Người học thuộc đối tượng không phải đóng học phí, được miễn, giảm học phí theo quy định của Chính phủ thì không được hưởng chính sách theo Nghị quyết này.

c) Mức hỗ trợ: 800.000 đồng/người học/tháng.

d) Thời gian hỗ trợ: Theo chương trình đào tạo và thời gian thực học nhưng không quá 20 tháng đối với người học trình độ trung cấp; không quá 30 tháng đối với người học trình độ cao đẳng.

Như vậy, Toàn bộ sinh viên Logistics, công nghệ thông tin, Digital Marketing trung cấp, cao đẳng chính quy văn bằng thứ nhất đối với các ngành nghề trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND được hưởng 800.000 đồng/người/tháng từ 01/01/2026 từ ngân sách nhà nước.

Đồng thời, sinh viên Logistics, công nghệ thông tin, Digital Marketing dưới 25 tuổi tính đến thời điểm nhập học có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông do cơ quan có thẩm quyền thuộc tỉnh Phú Thọ cấp và sinh viên Logistics, công nghệ thông tin, Digital Marketing thuộc đối tượng không phải đóng học phí, được miễn, giảm học phí theo quy định của Chính phủ thì không được hưởng chính sách theo Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND.

Thời gian hỗ trợ: Theo chương trình đào tạo và thời gian thực học nhưng không quá 20 tháng đối với người học trình độ trung cấp; không quá 30 tháng đối với người học trình độ cao đẳng.

Lưu ý: Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Thọ ban hành Nghị quyết 36/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp (bao gồm sinh viên) trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030.

Năm 2026 Sinh viên Logistics, CNTT, Digital Marketing được NSNN hỗ trợ 800.000 đồng/người/tháng khi đang học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo Quyết định 36 cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Tiền lương và thời gian thử việc của sinh viên được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, tiền lương và thời gian thử việc của sinh viên do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó và thời gian thử việc phải vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nếu hủy bỏ hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc thì sinh viên có phải bồi thường không?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc thì sinh viên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.