Mùng 5 tháng 5 âm lịch là ngày tết gì? Có được nghỉ làm vào ngày mùng 5 tháng 5 không?

Nội dung chính

• Mùng 5 tháng 5 âm lịch là ngày tết gì?
• Có được nghỉ làm vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch không?
• Mức lương của người lao động khi làm việc vào ban ngày trong ngày lễ là bao nhiêu?

Mùng 5 tháng 5 âm lịch là ngày tết gì?

Mùng 5 tháng 5 âm lịch là tết Đoan Ngọ hay còn được gọi là tết Đoan Dương. Đây là một ngày lễ tết truyền thống lâu đời ở nước ta. Đây là thời điểm mà người dân tiến hành nghi thức “Giết sâu bọ”, làm lễ tạ ơn tổ tiên, trời đất, vạn vật và ăn mừng mùa vụ thành công.

"Đoan" trong Đoan Ngọ được hiểu là “mở đầu”, còn "Ngọ" là “giữa trưa”. Đoan Ngọ có nghĩa là “bắt đầu giữa trưa”, nhằm thông báo sự bắt đầu của ngày mở đầu những chuỗi ngày nắng nóng nhất trong năm. Cái tên này đã nói lên sự quan sát cẩn thận của người nông dân trồng lúa đối với thời tiết nhằm mục đích giúp trồng trọt thuận lợi tạo nên một năm đủ đầy.

Tết Đoan Ngọ hàng năm cũng là dịp để con cháu nhiều nơi tụ họp bên nhau mừng lễ và cầu chúc cho một năm mưa thuận gió hòa.

Ngoài ra, đối với một số nước Đông Á như: Triều Tiên, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan,… thì mùng 5 tháng 5 được xem là ngày Tết truyền thống.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Mùng 5 tháng 5 âm lịch là ngày tết gì? Có được nghỉ làm vào ngày mùng 5 tháng 5 không?

Có được nghỉ làm vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, tết Đoan Ngọ không thuộc một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ làm vào mùng 5 tháng 5 âm lịch trong các trường hợp sau đây:

- Nghỉ hằng tuần:

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm nếu ngày tết Đoan Ngọ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Ví dụ: Mùng 5 tháng 5 âm lịch 2024 là ngày 10 tháng 6 dương lịch, rơi vào ngày thứ hai trong tuần. Như vậy, nếu thứ hai là ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày tết Đoan Ngọ 2024.

- Nghỉ hằng năm:

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, người lao động có thể chủ động xin nghỉ làm theo diện phép năm vào ngày mùng 5 tháng 5 âm lịch.

- Nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương:

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có thể nghỉ làm theo trường hợp nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương vào ngày tết Đoan Ngọ.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ làm vào mùng 5 tháng 5 âm lịch trong các trường hợp sau đây:

- Nghỉ hằng tuần, nếu mùng 5 tháng 5 âm lịch rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty;

- Nghỉ theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng;

- Nghỉ không hưởng lương.

Mức lương của người lao động khi làm việc vào ban ngày trong ngày lễ là bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, khi làm việc vào ban ngày trong ngày lễ, người lao động sẽ được trả mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Như vậy, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày trong ngày lễ.