Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 sẽ là bao nhiêu theo Dự thảo?
Chính phủ đã ban hành Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2027.
>> Tải về: Xem chi tiết Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu
Tại Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
Như vậy, nếu Dự thảo được thông qua và áp dụng thì mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 sẽ từ 4.040.000 đồng/tháng đến 5.700.000 đồng/tháng và từ 19.400 đồng/giờ đến 27.400 đồng/giờ tùy theo Vùng áp dụng.
>> Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV Tải về <<
* Xem thêm thông tin mới nhất 2026:
>> Chốt Tặng quà 1.000.000 đồng dịp Tết trung thu năm 2026 cho mỗi trẻ em
>> Mỗi gia đình được tặng quà 3.000.000 đồng nhân dịp Kỷ niệm ngày Quốc khánh 02/9
>> Chính thức cấp cho mỗi sinh viên cao đẳng, đại học 5.060.000 đồng tiền sinh hoạt phí
>> Quyết định Tiến hành bầu Trưởng khu phố, ấp, thôn, khu dân cư
>> Chính thức Hủy toàn bộ số tiền chậm nộp thuế TNCN cho người nộp thuế
>> HỎA TỐC: Hoàn thành sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trước 30/08/2026
>> Chính sách đối với người hoạt động KCT ở thôn, TDP nghỉ việc không áp dụng NĐ154
>> Chính thức từ 01/7/2026 sẽ Tăng mức trợ cấp hằng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu
>> Quyết định Tổ chức bầu cử Trưởng khu phố, ấp, thôn, khu dân cư từ 01/8/2026
Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 sẽ là bao nhiêu theo Dự thảo? (Hình từ Internet)
Số giờ làm việc bình thường của người lao động là bao nhiêu giờ?
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường là thời gian làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần, được nhà nước quy định để đảm bảo sức khỏe, tinh thần, cân bằng cuộc sống cho người lao động.
Cụ thể:
Thời giờ làm việc bình thường
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
+ Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
(khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương giờ được xác định như thế nào?
Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
Tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Cụ thể:
Hình thức trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:
Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
(điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
