01 bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho CCVC giữ chức vụ lãnh đạo đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

Nội dung chính

• 01 bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho CCVC giữ chức vụ lãnh đạo đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?
• Bảng lương mới CCVC từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên yếu tố nào?
• Mức lương của công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?

01 bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho CCVC giữ chức vụ lãnh đạo đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

Căn cứ tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Căn cứ điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Chương II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,

...

Theo đó, cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) bao gồm lương cơ bản và phụ cấp, cụ thể:

Lương = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bên cạnh đó, xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm. Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm, trong đó có 01 bảng lương công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Theo đó, từ 1/7/2024 công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được xây dựng chung 01 bảng lương công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không được thấp hơn lương hiện hưởng.

Như vậy, 01 bảng lương công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ ngày 1/7/2024 sau cải cách tiền lương sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương hiện hưởng.

>>> Tiền lương mới CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng dẫn đến mức lương hưu cũng sẽ tăng có đúng không?

>>> Toàn bộ bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 có công thức tính lương mới khác như thế nào so với trước đây?

>>> Cải cách tiền lương xác định mức tiền lương thấp nhất của CBCCVC năm 2025 là bao nhiêu?

01 bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho CCVC giữ chức vụ lãnh đạo đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng có đúng không?

Bảng lương mới CCVC từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định bảng lương mới từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên 5 yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Mức lương của công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV thì mức lương của công chức viên chức chức được tính như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

3. Tiếp tục thực hiện cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương được cấp có thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII; mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).

...

Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

Hệ số lương công chức viên chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP.

Tải đầy đủ bảng lương công chức viên chức hiện nay TẢI VỀ.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ.