- Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất kèm theo Quyết định 458 là mẫu nào?
- Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những gì?
- Doanh nghiệp không được phép lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để làm gì?
- Mức xử phạt hành vi lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để thu tiền trái pháp luật thế nào?
Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất kèm theo Quyết định 458 là mẫu nào?
Ngày 21/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 458/QĐ-BNV năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung, bị bãi bỏ tại Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, quy định liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.
>> Tải về: Xem chi tiết Quyết định 458/QĐ-BNV năm 2026
Tại khoản 1 Mục B Phần 2 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 458/QĐ-BNV năm 2026 có quy định về Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất là Mẫu số 01 Phụ lục I.7 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP.
Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất ban hành kèm theo Quyết định 458/QĐ-BNV năm 2026 có dạng như sau:
>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất
Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động mới nhất kèm theo Quyết định 458 là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những gì?
Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm 4 loại giấy tờ sau: (1) Văn bản chuẩn bị nguồn lao động; (2) Bản sao văn bản đề nghị hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài; (3) Phương án chuẩn bị nguồn lao động; (4) Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động.
Cụ thể:
Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
- Văn bản về việc chuẩn bị nguồn lao động;
- Bản sao văn bản đề nghị hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam thì gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài;
- Phương án chuẩn bị nguồn lao động, trong đó nêu rõ số lượng người lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động;
- Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.
Doanh nghiệp dịch vụ thực hiện chuẩn bị nguồn lao động như sau:
- Tổ chức sơ tuyển người lao động;
- Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
(khoản 2 Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020)
Doanh nghiệp không được phép lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để làm gì?
Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định doanh nghiệp không được phép lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật.
Cụ thể:
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật.
(khoản 7 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020)
Mức xử phạt hành vi lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để thu tiền trái pháp luật thế nào?
Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để thu tiền trái pháp luật từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng với mỗi người vi phạm nhưng không quá 200 triệu đồng.
Đồng thời, đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động để thu tiền của người lao động trái pháp luật.
(khoản 6 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
