Mẫu phiếu đề xuất thăng chức chuẩn mới nhất 2025 dành cho công ty thế nào?
Theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Theo đó doanh nghiệp có quyền bố trí người lao động, thăng chức cho người lao động để đảm nhiệm những chức vụ phù hợp với năng lực, trình độ. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu phiếu đề xuất thăng chức cho công ty. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu phiếu đề xuất thăng chức chuẩn sau đây:
Mẫu phiếu đề xuất thăng chức chuẩn mới nhất 2025: TẢI VỀ.
Mẫu phiếu đề xuất thăng chức chuẩn mới nhất 2025 dành cho công ty thế nào? (Hình từ Internet)
Thăng chức cho người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới không?
Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Dựa theo quy định trên, có thể thấy rằng phụ lục hợp đồng có khả năng sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được phép sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Do đó, có 02 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Sửa đổi hợp đồng nhưng không thay đổi thời hạn hợp đồng lao động
Nếu việc thăng chức cho người lao động chỉ thay đổi về trách nhiệm, công việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi,...mà không thay đổi về thời hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có thể ký thêm phụ lục hợp đồng lao động để thỏa thuận về việc này.
Trường hợp 2: Sửa đổi hợp đồng và thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động
Nếu việc thăng chức cho người lao động thay đổi về trách nhiệm, công việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi,.. và có thay đổi về thời hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động không được phép ký thêm phụ lục hợp đồng.
Trường hợp này chỉ có một phương án duy nhất là ký lại hợp đồng lao động mới.
Tóm lại, việc thăng chức cho người lao động có thể yêu cầu ký phụ lục hợp đồng lao động nếu không thay đổi thời hạn của hợp đồng, trường hợp nếu có thay đổi về thời hạn của hợp đồng thì cần phải ký hợp đồng lao động mới.
Cấm sử dụng lao động chưa qua đào tạo làm các công việc gì?
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Theo đó pháp luật lao động cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa qua đào tạo làm các công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
