Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần dùng để tổ chức, sắp xếp và quản lý các công việc cần thực hiện trong một tuần một cách khoa học và hiệu quả.

Thông qua mẫu kế hoạch này, người sử dụng có thể liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ theo từng ngày, xác định mức độ ưu tiên, phân bổ thời gian hợp lý và theo dõi tiến độ thực hiện công việc.

Ngoài ra, kế hoạch công việc theo tuần còn giúp đánh giá kết quả làm việc vào cuối tuần, hạn chế tình trạng quên việc hoặc chồng chéo công việc, đồng thời hỗ trợ báo cáo và phối hợp công việc trong học tập cũng như trong môi trường làm việc.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể về Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần.

Tham khảo Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần dưới đây:

>> Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần: Tại đây

>> Mẫu lập kế hoạch công việc theo ngày: Tại đây

>> Mẫu lập kế hoạch công việc theo tháng: Tại đây

Mẫu lập kế hoạch công việc theo tuần mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Khi ban hành quy chế đánh giá hoàn thành công việc thì có bắt buộc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó, người lao động khi ban hành quy chế đánh giá hoàn thành công việc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ khi ban hành quy chế đánh giá hoàn thành công việc thì như thế nào?

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

...

Theo đó, nếu người sử dụng lao động sử dụng quy chế đánh giá hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng là tổ chức thì mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (gấp 2 lần so với cá nhân) theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.