Mẫu bảng kê chi tiền lương theo tháng mới nhất 2026 có dạng ra sao?
Mẫu bảng kê chi tiền lương theo tháng là biểu mẫu dùng để tổng hợp, theo dõi và xác nhận việc chi trả tiền lương cho người lao động theo từng tháng, đồng thời là căn cứ phục vụ công tác kế toán, quản lý tiền lương và lưu trữ hồ sơ của doanh nghiệp.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu bảng kê chi tiền lương tháng chuẩn cho công ty. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu bảng kê chi tiền lương tháng chuẩn cho công ty sau đây:
>> Mẫu bảng kê chi tiền lương tháng chuẩn cho công ty: TẢI VỀ
>> Tải Mẫu Bảng kê chi tiền thanh toán hóa đơn mua hàng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền thuê ngoài (04 - LĐTL) theo Thông tư 99 dành cho kế toán doanh nghiệp chuẩn nhất ở đây: Tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ từ 01/01/2026
>> Tải File excel danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026: TẠI ĐÂY
TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp năm 2026.
TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên.
Mẫu bảng kê chi tiền lương theo tháng mới nhất 2026 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Bị cho nghỉ trái luật NLĐ có quyền yêu cầu NSDLĐ trả lương cho ngày không báo trước không?
Theo Điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
...
Như vậy, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà có vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả lương như thế nào?
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Cụ thể:
Tại khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
...
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
