Lương tối thiểu vùng ở Hà Nội năm 2025 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lương tối thiểu vùng ở Hà Nội năm 2025 là bao nhiêu?
• Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?
• Người lao động có thể ủy quyền nhận lương thay mình được không?

Lương tối thiểu vùng ở Hà Nội năm 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

...

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2024 như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Theo Phụ lục ban hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP xác định các quận, huyện ở Hà Nội thuộc vùng 1, vùng 2 và mức lương tối thiểu vùng ở Hà Nội năm 2025 như sau:

* Quận Ba Đình, Quận Cầu Giấy, Quận Đống Đa, Quận Hai Bà Trưng, Quận Thanh Xuân, Quận Hoàng Mai, Quận Long Biên, Quận Hoàn Kiếm, Quận Hà Đông, Quận Tây Hồ, Quận Nam Từ Liêm, Quận Bắc Từ Liêm, Huyện Gia Lâm, Huyện Đông Anh, Huyện Sóc Sơn, Huyện Thanh Trì, Huyện Thường Tín, Huyện Hoài Đức, Huyện Thạch Thất, Huyện Quốc Oai, Huyện Thanh Oai, Huyện Mê Linh, Huyện Chương Mỹ, Thị xã Sơn Tây (Vùng 1): 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

* Huyện Ba Vì, Huyện Đan Phượng, Huyện Mỹ Đức, Huyện Phúc Thọ, Huyện Phú Xuyên, Huyện Ứng Hòa (Vùng 2): 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

Lương tối thiểu vùng ở Hà Nội năm 2025 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Như vậy, tiền lương của người lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định dựa trên lương tối thiểu vùng, cụ thể là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Người lao động có thể ủy quyền nhận lương thay mình được không?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp cho người lao động.Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp.

Như vậy, người lao động ủy quyền hợp pháp về việc nhận tiền lương thay cho mình nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp.