Lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time vùng 1 là bao nhiêu?
Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time vùng 1 là 25.500 đồng/giờ.
Cụ thể:
Bảng mức lương tối thiểu vùng 2026 như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 19.900 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mà lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 1 là: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ.
>> Tải File excel danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026: TẠI ĐÂY
Lương tối thiểu giờ 2026 cho lao động part time vùng 1 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa vào đâu?
Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Cụ thể:
Mức lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
(khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)
Trả lương part time thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định thì bị phạt ra sao?
Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP NSDLĐ trả lương part time thấp hơn mức tối thiểu giờ quy định sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức tùy thuộc vào số lượng người lao động.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định.
Cụ thể:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
(khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương năm 2026 không?
Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định doanh nghiệp không bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động, nhưng bắt buộc phải tăng nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới từ năm 2026.
Khi Nhà nước ban hành mức lương tối thiểu mới, nếu mức lương mà doanh nghiệp đang trả cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu này hoặc chỉ bằng mức tối thiểu cũ, thì doanh nghiệp buộc phải tăng lương để đảm bảo không vi phạm pháp luật.
Ngược lại, nếu người lao động đã được trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng, doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải tăng lương thêm, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc chính sách nội bộ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần rà soát và điều chỉnh thang bảng lương, cơ cấu tiền lương để phù hợp với quy định mới, đồng thời không được cắt giảm phụ cấp hay quyền lợi nhằm bù trừ cho việc tăng lương tối thiểu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
