Ký hiệu NT trong chấm công là gì? Download Mẫu Bảng chấm công tự động năm 2026 chuẩn nhất ở đâu?
Ký hiệu NT trong chấm công là ký hiệu viết tắt của làm thêm giờ/ngày thường (Night Time hoặc Làm thêm ngày thường), dùng để đánh dấu những ngày nhân viên làm việc vượt quá khung giờ quy định thông thường.
Mẫu bảng chấm công tự động được sử dụng để ghi nhận, theo dõi và tổng hợp thời gian làm việc của người lao động một cách chính xác và nhanh chóng.
Thông qua việc tự động hóa (thường bằng Excel hoặc phần mềm), mẫu này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý giờ vào – ra, số ngày công, ngày nghỉ, tăng ca của từng nhân viên, từ đó làm căn cứ tính lương, thưởng, bảo hiểm và đánh giá hiệu quả làm việc.
Ngoài ra, việc dùng bảng chấm công tự động còn giúp giảm sai sót so với chấm công thủ công, tiết kiệm thời gian xử lý và tăng tính minh bạch trong quản lý nhân sự.
Hiện nay chưa có văn bản quy định chi tiết về Mẫu Bảng chấm công tự động năm 2026 (File Excel) cho người lao động.
Người lao động và người sử dụng lao động có thẻ tham khảo Mẫu Bảng chấm công tự động năm 2026 (File Excel) dưới đây:
>> Tải Mẫu Bảng chấm công tự động năm 2026 (File Excel) cho NLĐ: TẠI ĐÂY
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ từ 01/01/2026 Tại đây
Ký hiệu NT trong chấm công là gì? Download Mẫu Bảng chấm công tự động năm 2026 chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Tổ chức tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Người sử dụng lao động tổ chức tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
...
Theo đó, tổ chức tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019) thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Lưu ý: theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Khoản thời giờ nào được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương của người lao động?
Căn cứ tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định 10 khoản thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương gồm:
- Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
-Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
