Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào?

Phan Thị Huyền Trân 188 lượt xem
11:30 | 13/11/2023
Cho tôi hỏi Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào? Câu hỏi từ anh Q.T (Gia Lai).
Nội dung chính
  1. Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào?
  2. Kiến trúc sư hạng 3 có phải có trình độ ra sao?
  3. Kiến trúc sư hạng 3 phải thực hiện những công việc gì?

Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào?

Căn cứ Bản mô tả vị trí việc làm Kiến trúc sư hạng 3 tại Mục 3 Phụ lục 4 kèm theo Thông tư 10/2023/TT-BXD thì Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc sau đây:

* Bên trong

Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi

Quản lý trực tiếp

Các đơn vị phối hợp chính

Lãnh đạo đơn vị


Các phòng ban khác trong đơn vị

* Bên ngoài

Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính

Bản chất quan hệ

Các Bộ ngành có liên quan; Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; cơ quan chuyên môn về xây dựng ở địa phương; các cơ quan, tổ chức khác có liên quan.

• Tham gia các cuộc họp có liên quan.

• Cung cấp các thông tin theo yêu cầu.

• Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.

• Lấy các thông tin thống kê.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.

Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào?

Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào? (Hình từ Internet)

Kiến trúc sư hạng 3 có phải có trình độ ra sao?

Căn cứ Bản mô tả vị trí việc làm Kiến trúc sư hạng 3 tại tiểu mục 5.1 Mục 5 Phụ lục 4 kèm theo Thông tư 10/2023/TT-BXD thì Kiến trúc sư hạng 3 phải có trình độ như sau:

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kiến trúc, quy hoạch, xây dựng hoặc chuyên ngành khác phù hợp với ngành, lĩnh vực xây dựng.

Bồi dưỡng, chứng chỉ

• Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và tương đương theo quy định.

• Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ khác theo yêu cầu chức danh nghề nghiệp và thực tế đơn vị.

Phẩm chất cá nhân

• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.

• Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể.

• Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.

• Điềm tĩnh, cẩn thận.

• Khả năng đoàn kết nội bộ.

• Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

• Có khả năng đề xuất những giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

• Yêu cầu khác theo thực tế của đơn vị.

Kiến trúc sư hạng 3 phải thực hiện những công việc gì?

Căn cứ Bản mô tả vị trí việc làm Kiến trúc sư hạng 3 tại Mục 2 Phụ lục 4 kèm theo Thông tư 10/2023/TT-BXD thì Kiến trúc sư hạng 3 phải thực hiện những công việc sau đây:

TT

Nhiệm vụ, Mảng công việc

Công việc cụ thể

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

1

Công tác nghiên cứu và công tác chuyên môn liên quan

Tham gia xây dựng và thực hiện các định hướng, chiến lược, chương trình quốc gia thuộc lĩnh vực kiến trúc, quy hoạch xây dựng.

Các văn bản được cấp có thẩm quyền ban hành, báo cáo thực hiện đảm bảo chất lượng, tiến độ.

2


Tham gia biên soạn, hệ thống hóa tiêu chuẩn, quy chuẩn thiết kế, quản lý trong lĩnh vực kiến trúc và quy hoạch xây dựng.

Các quy chuẩn, tiêu chuẩn được cấp có thẩm quyền ban hành đảm bảo chất lượng, tiến độ.

3


Tham gia thực hiện các đồ án quy hoạch hoặc thiết kế công trình, lập dự án do các kiến trúc sư hạng cao hơn chủ trì; chủ nhiệm đồ án hoặc chủ trì bộ môn chuyên ngành của các loại đồ án quy hoạch vùng huyện, quy hoạch phân khu và quy hoạch chi tiết xây dựng khu chức năng đặc thù, quy hoạch xây dựng nông thôn; chủ nhiệm hoặc chủ trì thiết kế, chủ trì thẩm tra thiết kế công trình cấp III, IV; chủ nhiệm lập dự án nhóm C.

Các báo cáo, phương án đảm bảo chất lượng, tiến độ.

4


Tham gia nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu phát triển, nghiên cứu ứng dụng trong lĩnh vực kiến trúc, quy hoạch xây dựng.

Theo yêu cầu cụ thể từng công việc tham gia.

5


Tham gia thực hiện các đề tài, dự án thuộc lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.

Sản phẩm đề tài, dự án được nghiệm thu, áp dụng đảm bảo chất lượng, tiến độ.

6


Tham gia chuẩn bị nội dung cho các cuộc họp tại đơn vị, hội thảo chuyên môn, nghiệp vụ trong và ngoài nước.

Tham dự đầy đủ, tiếp thu, trao đổi thông tin, triển khai thực hiện theo kết luận cuộc họp.

7


Tham gia biên soạn, biên tập các tài liệu, giáo trình hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực kiến trúc, quy hoạch xây dựng theo yêu cầu phát triển lực lượng cơ sở.

Giáo trình, tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn và dùng để đào tạo, bồi dưỡng.

8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.


Lưu ý: Thông tư 10/2023/TT-BXD có hiệu lực từ ngày 05/12/2023.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Huyền Trân Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?