- Không trợ cấp hơn 7.000.000 đồng cho CBCCVC theo Nghị định 178 khi đi công tác ở cơ sở nếu đơn vị công tác ở vùng có điều kiện thế nào?
- Bộ Tài chính có trách nhiệm gì trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức?
- Cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai có xem xét nghỉ việc không?
Không trợ cấp hơn 7.000.000 đồng cho CBCCVC theo Nghị định 178 khi đi công tác ở cơ sở nếu đơn vị công tác ở vùng có điều kiện thế nào?
Mới nhất: >> Mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT chiếm 70% tổng quỹ lương
>> Công văn Chính phủ: Thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
Mới: >> Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của 09 đối tượng CBCCVC và LLVT, thiết kế cơ cấu tiền lương mới
Mới nhất:>> Chỉ thị 01: Cải cách tiền lương trong năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT
Mới nhất >> Quyết định nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% cho giáo viên
Căn cứ tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:
...
2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được hưởng chính sách như sau:
a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
b) Trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).
d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
3. Các chế độ quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 và điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.
Theo đó, đối với cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Mà mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2024 đến nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,340,000 đồng.
Nếu cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương khi tăng cường đi công tác ở cơ sở cụ thể tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh mà mức lương cơ sở hiện nay vẫn còn được áp dụng thì sẽ được hưởng 7.020.000 đồng.
Tuy nhiên, trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP và không hưởng trợ cấp 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Như vậy, CBCCVC được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác ở cơ sở mà đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không hưởng trợ cấp 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác (tức không được nhận 7.020.000 đồng nếu thời điểm đi công tác mà mức lương cơ sở hiện nay vẫn còn được áp dụng) mà sẽ được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Xem thêm:
>> Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng cho đối với đối tượng có mức lương hưu thấp
Mới nhất: >> Nghị định 178: Không cho CBCCVC hưởng 10 tháng lương cơ sở
Mới nhất: >> CBCCVC nhận hỗ trợ một lần 10.000.000 đồng/người theo Nghị quyết 06
Không trợ cấp hơn 7.000.000 đồng cho CBCCVC theo Nghị định 178 khi đi công tác ở cơ sở nếu đơn vị công tác ở vùng có điều kiện thế nào?
Bộ Tài chính có trách nhiệm gì trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức?
Căn cứ tại Điều 21 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định trách nhiệm của Bộ Tài chính trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức như sau:
- Hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí và việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách theo quy định.
- Bố trí kinh phí để thực hiện chính sách, chế độ, trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định Luật Ngân sách nhà nước 2015.
- Chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội tính toán khoản kinh phí ngân sách nhà nước phải bảo đảm tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất quy định tại khoản 4 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai có xem xét nghỉ việc không?
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Theo đó, cán bộ công chức viên chức đang trong thời gian mang thai thì chưa xem xét nghỉ việc trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
