Khấu trừ lương có phải là phạt tiền người lao động không?
Không, theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 khấu trừ lương không phải là phạt tiền người lao động mà là việc người sử dụng lao động trừ một phần tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại vật chất thực tế.
Cụ thể, theo Điều 102 và Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019
- Gây thiệt hại không nghiệm trọng do lỗi sơ suất (lỗi vô ý của người lao động)
- Giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 hành vi phạt tiền là hành vi bị nghiêm cấm trong xử lý kỷ luật lao động.
Khấu trừ lương có phải là phạt tiền người lao động không? (Hình từ Internet)
Công ty khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP công ty khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định thì bị phạt tiền từ 10 triệu đến 100 triệu tuỳ số lượng người lao động bị ảnh hưởng
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định công ty nếu có hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền đối với các mức cụ thể:
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động như thế nào?
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương theo thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng lao động công việc của người lao động. Người sử dụng lao động có thể trả bằng tiền Việt Nam hoặc ngoại tệ dựa trên quốc tịch của người lao động.
Bên cạnh đó người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê lương ghi rõ tiền lương bình thường, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương vào ban đêm, nội dung và phải ghi số tiền bị khấu trừ nếu có cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
