Khám sức khỏe cho người lao động theo Thông tư 25 ở đâu?
Khám sức khỏe cho người lao động theo Thông tư 25/2026/TT-BYT của Bộ Y tế (sửa đổi Thông tư 01/2013/TT-BYT hướng dẫn thực hiện quản lý chất lượng xét nghiệm tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, Thông tư 32/2023/TT-BYT hướng dẫn Luật Khám bệnh, chữa bệnh, Thông tư 23/2024/TT-BYT về Danh mục kỹ thuật trong khám bệnh, chữa bệnh và Thông tư 42/2025/TT-BYT quy định về tiêu chuẩn sức khỏe của người điều khiển phương tiện giao thông đường sắt) là hoạt động kiểm tra, đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động và người dân theo các biểu mẫu, danh mục chuẩn hóa mới.
> 09 BIỂU NGHIỆP VỤ sử dụng khi rà soát vị trí việc làm theo Hướng dẫn 07-HD/BTCTW gồm những biểu nào?
> Hướng dẫn chi tiết CÁCH ĐIỀN 9 BIỂU NGHIỆP VỤ rà soát vị trí việc làm theo Hướng dẫn 7-HD/BTCTW
Theo quy định tại khoản 4 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 31 Thông tư 32/2023/TT-BYT doanh nghiệp có quyền lựa chọn bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tuy nhiên nơi khám sức khỏe này phải được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023.
Đơn cử, vừa qua Sở Y tế TPHCM đã cập nhật danh sách cơ sở khám sức khỏe định kỳ miễn phí người dân. Tính đến 8h00 ngày 22/9/2026, trên địa bàn Thành phố có 529 cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (bao gồm 98 bệnh viện, 158 phòng khám đa khoa và 273 trạm y tế và các điểm y tế thuộc trạm y tế) đăng ký tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho người dân, trong đó có 451 cơ sở khám sức khỏe cho trẻ dưới 6 tuổi, 306 cơ sở khám sức khỏe cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi và 266 cơ sở khám sức khỏe cho người từ 18 tuổi trở lên.
>>TẢI VỀ<< Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 TPHCM
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu 01 TK Tờ khai đăng ký đóng cấp thẻ bảo hiểm y tế trên Cổng Dịch vụ công Tại đây
>> Tải Mẫu quyết định kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh chữa bệnh bảo hiểm y tế: TẠI ĐÂY
>> Tải về: File Excel tính chế độ thai sản bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của tất cả các đối tượng.
>> Tải Mẫu 2C Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu viết sẵn Bản kiểm điểm Đảng viên năm 2026 mẫu 2C (File Word) số 1: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu viết sẵn Bản kiểm điểm Đảng viên năm 2026 mẫu 2C (File Word) số 2: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu viết sẵn Bản kiểm điểm Đảng viên năm 2026 mẫu 2C (File Word) số 3: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
> Hướng dẫn NỘP TỜ KHAI THUẾ TNCN QUÝ 3/2026 trên Dịch vụ công
> Khám sức khỏe cho người lao động theo Thông tư 25 ở đâu?
>> Lương hưu tháng 11/2026: Lịch nhận chi tiết 34 tỉnh, thành, ai nhận sớm, ai nhận muộn?
>> Hạn cuối 31/10/2026, doanh nghiệp phải đóng đủ BHXH, BHYT tháng 10
>> 3 mốc thời hạn đóng BHXH, BHYT trong tháng 10, 11 và 12/2026 doanh nghiệp cần lưu ý
> TRỌN BỘ 9 biểu nghiệp vụ khi thực hiện 8 bước rà soát vị trí việc làm
>> Hướng dẫn KÍCH HOẠT MÃ ĐƠN VỊ BHXH MỚI năm 2026
>> Cách kê khai chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp online đơn giản chi tiết nhất
>> Chi tiết Đường dẫn liên kết nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ trực tuyến
>> Triển khai bổ sung thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp trên 34 tỉnh thành
>> Cách nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Khám sức khỏe cho người lao động theo Thông tư 25 ở đâu?
Hướng dẫn báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tại TPHCM
Căn cứ Công văn 16093/SNV-VLATLĐ Tải về do Sở Nội vụ TPHCM ban hành ngày 17/8/2026 về việc đôn đốc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Thành phố.
Theo đó, để bảo đảm tiến độ thực hiện kế hoạch khám sức khỏe toàn dân và chăm sóc sức khỏe người lao động, Sở Nội vụ đề nghị các công ty, tổng công ty, doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp khẩn trương thực hiện hai nội dung sau:
1. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Các doanh nghiệp, đơn vị phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm 100% người lao động được khám sức khỏe trước ngày 31/10/2026.
Việc khám sức khỏe phải thực hiện theo đúng quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và bảo đảm đầy đủ các nội dung theo gói khám sức khỏe quy định hiện hành.
2. Cập nhật, báo cáo kết quả khám sức khỏe
Sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp, đơn vị phải cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động theo đường dẫn do Sở Y tế TPHCM cung cấp.
Thời hạn cập nhật là trong vòng 03 ngày kể từ ngày hoàn thành việc khám sức khỏe. Việc này nhằm giúp Sở Y tế theo dõi, đối chiếu dữ liệu khám sức khỏe trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng, đồng thời tổng hợp, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện.
Doanh nghiệp, đơn vị thực hiện cập nhật kết quả tại đường dẫn: Biểu mẫu báo cáo kết quả khám sức khỏe của Sở Y tế TPHCM.
Như vậy, các doanh nghiệp, đơn vị tại TPHCM cần lưu ý hai mốc thời gian sau:
Nội dung thực hiện | Thời hạn |
Hoàn thành khám sức khỏe định kỳ cho người lao động | Trước ngày 31/10/2026 |
Cập nhật, báo cáo kết quả khám sức khỏe | Trong vòng 03 ngày kể từ khi hoàn thành việc khám sức khỏe |
Khám sức khỏe định kỳ phát hiện người lao động không đủ sức khỏe làm việc, doanh nghiệp được phép sa thải không?
Không. Doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động với lý do không đủ sức khỏe. Hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc nhiều ngày… chứ không áp dụng vì lý do sức khỏe.
Nếu người lao động đã điều trị quá thời hạn quy định (12 tháng với HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng; hoặc quá nửa thời hạn với HĐLĐ dưới 12 tháng) mà chưa hồi phục khả năng lao động để tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có thể xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nhưng phải báo trước đúng thời hạn luật định và trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Nếu không tuân thủ đúng quy trình, hành vi chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái pháp luật và doanh nghiệp phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ cũ và trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cộng thêm 1 khoản tiền bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
