Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2A Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?

Lê Long Triều 6,101 lượt xem
09:56 | 04/12/2025
Theo quy định, Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2B Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?
Nội dung chính
  1. Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2A Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?
  2. Trình tự kiểm điểm đảng viên cuối năm được quy định thế nào?
  3. Căn cứ kiểm điểm đảng viên cuối năm là gì?

Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2A Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?

>> Tải mẫu Bản kiểm điểm đảng viên 2025 mẫu viết sẵn dành cho cá nhân

>> TOÀN BỘ Cách viết Bản kiểm điểm đảng viên 2025 chi tiết nhất kèm mẫu viết sẵn

>> Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 Mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C mới nhất

>> Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân đảng viên 2025 mới nhất

>> Tải Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân năm 2025 mẫu 2b kèm cách viết chi tiết cho CBCCVC không giữ chức vụ lãnh đạo

>> Tải mẫu Bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 mới nhất Mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C kèm cách viết chi tiết

>> Tải mẫu bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 mẫu 2C và hướng dẫn chi tiết cách viết mới nhất

Mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên Mẫu 2A dành cho cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý được ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 như sau:

>> TẢI Mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2025 Mẫu 2A dành cho cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý: TẠI ĐÂY

Có thể tham khảo cách viết Bản kiểm điểm Đảng viên Mẫu 2A sau đây:

* Cách 1: Tham khảo cách viết mẫu 2A sau:

Xem ví dụ chi tiết Cách viết Mẫu 2A Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2025 Số 1: Tại đây

* Cách 2

* Điền các thông tin cơ bản:

Bao gồm: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ

* Nội dung tự kiểm điểm

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

[1] Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Xem ví dụ chi tiết Cách viết Mẫu 2A Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2025 Số 2: Tại đây

>> Chi tiết cách viết ưu điểm kết quả đạt được trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025

>> 06 Cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong 03 bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025

>> Toàn bộ cách viết việc thực hiện cam kết tu dưỡng rèn luyện phấn đấu của cá nhân theo quy định trong Bản kiểm điểm 2025 mẫu 2A, mẫu 2B, mẫu 2C

>> Mẫu bản kiểm điểm đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 kèm Hướng dẫn chi tiết cách viết

>> Mẫu 2b bản tự kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 kèm Cách viết mẫu 2b chi tiết

>> Chi tiết cách giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) trong Bản kiểm điểm đảng viên 2025 Mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C

>> TOÀN BỘ Cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong bản kiểm điểm đảng viên 2025 mẫu 2A, mẫu 2B, Mẫu 2C

Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2B Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?

Hướng dẫn chi tiết 02 cách viết mẫu 2A Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 cho CBCCVC giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thế nào?

Trình tự kiểm điểm đảng viên cuối năm được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định:

Cách thức kiểm điểm
1. Chuẩn bị kiểm điểm
1.1. Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của các tập thể, cá nhân có liên quan.
1.2. Cá nhân chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung quy định.
1.3. Cấp trên gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.
2. Nơi kiểm điểm
2.1. Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp nào thì thực hiện kiểm điểm ở cấp đó.
2.2. Đảng viên kiểm điểm ở chi bộ nơi sinh hoạt.
2.3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc); đối với những cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm ở 2 nơi trên còn phải kiểm điểm thêm ở nơi khác theo quy định, trừ trường hợp quy định tại Điểm 2.4 Điều này.
2.4. Trường hợp tập thể lãnh đạo, quản lý tại Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 5 cùng là thành viên của cấp uỷ tại địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi công tác thì kiểm điểm tập thể và cá nhân thành viên của tập thể đó tại hội nghị kiểm điểm của cấp uỷ theo quy định; bảo đảm đầy đủ các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ và chức trách, nhiệm vụ được giao.
3. Trình tự kiểm điểm
3.1. Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân kiểm điểm sau; người đứng đầu kiểm điểm trước, cấp phó và các thành viên kiểm điểm sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể kiểm điểm trước, cấp uỷ kiểm điểm sau.
3.2. Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý kiểm điểm sau.

Theo đó, trình tự kiểm điểm đảng viên cuối năm được quy định như sau:

- Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân kiểm điểm sau; người đứng đầu kiểm điểm trước, cấp phó và các thành viên kiểm điểm sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể kiểm điểm trước, cấp uỷ kiểm điểm sau.

- Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý kiểm điểm sau.

Căn cứ kiểm điểm đảng viên cuối năm là gì?

Căn cứ tại Điều 4 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định:

Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại
1. Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.
2. Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.

Theo đó, căn cứ kiểm điểm đảng viên cuối năm là:

- Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.

- Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?