Hướng dẫn cách viết tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức?

Nội dung chính

• Hướng dẫn cách viết tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức?
• Thời điểm đánh giá viên chức năm 2024?
• Kết quả đánh giá viên chức được sử dụng để làm gì?

Hướng dẫn cách viết tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức?

Hiện nay, Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2024 là Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2024 có dạng như sau:

>> Tải miễn phí mẫu Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2024: TẠI ĐÂY

Trong Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức có mục II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG.

Để viết phần tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức, có thể tham khảo mẫu sau đây:

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

* Ưu điểm:

- Có tinh thần tương thân, tương ái, đoàn kết giúp đỡ giáo viên trong nhà trường

- Có tinh thần trách nhiệm, luôn cố gắng học hỏi nâng cao trình độ bản thân

* Khuyết điểm:

- Chưa mạnh dạn trong công tác tự phê bình và phê bình.

- Trong quá trình công tác cần phải học hỏi thêm cách quản lý, cách điều hành phối hợp linh hoạt hơn giữa các tổ, động viên thúc đẩy giáo viên mạnh dạn trong công việc để công tác giáo dục của nhà trường tiến bộ hơn.

2. Tự xếp loại chất lượng:

Tự xếp loại chất lượng công tác của bản thân (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ).

Trên đây là "cách viết tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức" chỉ mang tính chất tham khảo.

Hướng dẫn cách viết tự nhận xét ưu khuyết điểm của giáo viên trong phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức? (Hình từ Internet)

Thời điểm đánh giá viên chức năm 2024?

Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

2. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

...

Như vậy, thời điểm đánh giá viên chức được tiến hành trước ngày 15/12/2024, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ngoài ra, tại Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 3086/QĐ-BGDĐT năm 2024 thì Bộ GD&ĐT đã thông báo thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ được tiến hành vào dịp cuối năm và hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 năm 2024, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng năm 2024 của đơn vị.

Kết quả đánh giá viên chức được sử dụng để làm gì?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, kết quả đánh giá viên chức được sử dụng để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.