Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức trước và sau 01/7/2026 có sự thay đổi thế nào?

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức trước và sau 01/7/2026 có sự thay đổi thế nào?

Tại khoản 5 và khoản 6 Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định việc theo dõi, đánh giá viên chức là quá trình giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm theo các tiêu chí đánh giá, được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý. Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm sẽ được xác định trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá này.

Theo Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP), việc đánh giá xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện hằng năm, vào thời điểm trước ngày 15/12. Mặc dù đơn vị có thể xây dựng cơ chế theo dõi theo tháng hoặc quý, nhưng đây không phải yêu cầu bắt buộc và kết quả xếp loại vẫn chủ yếu dựa trên đánh giá cuối năm.

Như vậy, từ 01/7/2026 việc đánh giá xếp loại chất lượng viên chức sẽ được thực hiện theo tháng hoặc theo quý thay vì chỉ đánh giá cuối năm như trước đây.

>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức trước và sau 01/7/2026 có sự thay đổi thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức mới nhất 2026 có dạng ra sao?

Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức ban hành kèm theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP.

Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức có dạng như sau:

>> Tải Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức : TẠI ĐÂY

Hướng dẫn điền mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức chi tiết nhất?

Dựa theo Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức ban hành kèm theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP hướng dẫn cách điền mẫu như sau:

Phần thông tin chung

Điền đầy đủ các thông tin sau:

- Tên cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Năm đánh giá

- Họ và tên

- Chức vụ, chức danh

- Đơn vị công tác

I. TỔNG HỢP KẾT QUẢ THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ

1. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí chung (tối đa 30 điểm)

Đây là phần phản ánh việc chấp hành các tiêu chí chung của viên chức theo Phụ lục I Nghị định 233/2026/NĐ-CP, như:

(a) Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

(b) Có lập trường chính trị vững vàng; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống;

(c) Thực hiện đúng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; trung thực, khách quan, công bằng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn;

(d) Không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng vị trí công tác của mình để trục lợi;

(đ) Có tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công tác; tích cực tham gia các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp;

(e) Có tinh thần tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và có biện pháp khắc phục;

(g) Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao;

(h) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, phát huy trách nhiệm của cá nhân trong xây dựng tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị;

(i) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

(k) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu

2. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm)

Theo Điều 11 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, nội dung đánh giá phụ thuộc vào đối tượng.

(2.1) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, căn cứ vào tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, được xác định trên cơ sở cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức, cụ thể:

- Tiêu chí về số lượng thể hiện mức độ hoàn thành sản phẩm, công việc thuộc nhiệm vụ được phân công, phù hợp với hoạt động nghề nghiệp của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập;

- Tiêu chí về chất lượng thể hiện mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, mục đích, yêu cầu, hiệu quả của sản phẩm, dịch vụ;

- Tiêu chí về tiến độ thể hiện mức độ bảo đảm về thời gian trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Ví dụ:

Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; chất lượng công việc bảo đảm yêu cầu; hoàn thành đúng tiến độ; tổng điểm 66/70 điểm.

(2.2) Đối với viên chức quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn đánh giá:

- Tiêu chí về kết quả hoạt động của đơn vị thuộc phạm vi quản lý hoặc lĩnh vực được giao quản lý, phụ trách;

- Tiêu chí về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ;

- Tiêu chí về năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Ví dụ:

Hoàn thành các nhiệm vụ quản lý; đơn vị hoàn thành kế hoạch công tác; tổ chức triển khai nhiệm vụ đúng tiến độ; phát huy tinh thần đoàn kết; tổng điểm 65/70 điểm.

3. Tổng điểm theo dõi, đánh giá trong năm

Cộng điểm của hai mục trên.

Công thức: Điểm tiêu chí chung + Điểm thực hiện nhiệm vụ = Tổng điểm

4. Ưu điểm

Nêu ngắn gọn những kết quả nổi bật.

Ví dụ:

- Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của đơn vị.

- Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần trách nhiệm cao.

- Chủ động phối hợp với đồng nghiệp.

- Thực hiện đúng tiến độ công việc.

- Không có vi phạm kỷ luật.

5. Hạn chế

Chỉ ghi các tồn tại thực tế.

Ví dụ:

- Một số nhiệm vụ cần tăng cường tính chủ động.

- Cần nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin.

- Kỹ năng tham mưu còn cần tiếp tục hoàn thiện.

II. VIÊN CHỨC TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ