Hướng dẫn 01 của UBND Hà Nội: Tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế cụ thể như thế nào?

Hướng dẫn 01 của UBND Hà Nội: Tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế cụ thể như thế nào?

Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội vừa ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025, đề ra khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động.

Tại Mục III Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định về tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế cụ thể như sau:

Căn cứ nguyên tắc nêu trên, Ủy ban nhân dân Thành phố định hướng khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:

(1) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

a) Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg 2018 ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).

b) Tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

+ Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý

+ Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ

+ Khả năng tổ chức và quản lý công việc

+ Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

+ Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách

+ Tiến độ hoàn thành công việc

+ Chất lượng công việc

+ Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách

+ Tính chất, mức độ phức tạp công việc

- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 01)

(2) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ công chức, viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung

a) Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg 2018 ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).

b) Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

+ Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản

+ Khả năng tổ chức và quản lý công việc

+Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

+Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

+ Tiến độ hoàn thành công việc được giao

+ Chất lượng công việc được giao

+ Số lượng sản phẩm

+ Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao

- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 02)

(3) Khung tiêu chí đánh giá đối với lao động hợp đồng hỗ trợ phục vụ

a) Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg 2018 ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).

b) Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

+ Năng lực chuyên môn

+ Kỹ năng giao tiếp và phối hợp

+ Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp

+ Tuân thủ quy trình và quy định

+ Khả năng giải quyết vấn đề phát sinh

- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 03)

Hướng dẫn 01 của UBND Hà Nội: Tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế cụ thể như thế nào?

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCCVC và người lao động như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCCVC như sau:

Theo đó, CBCCVC và người lao động khi thực hiện nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng đồng thời 3 khoản trợ cấp sau:

1. Trợ cấp nghỉ thôi việc

- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc

- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc

2. Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

- Đối với CBCC, CBCC lãnh đạo, quản lý và CBCC cấp xã: Được nhận trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, theo công thức:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 3

- Đối với viên chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và người làm việc theo chế độ HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ HĐLĐ: Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH).

Ngoài những khoản trợ cấp nêu trên, CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Tiêu chí đánh giá CBCCVC và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ thôi việc như thế nào?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chí đánh giá CBCCVC và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ thôi việc như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.