Hỗ trợ thêm cho CBCCVC và NLĐ mức 250.000 đồng/ngày theo quy định tại Nghị quyết 13 tiền phụ cấp lưu trú, cụ thể ra sao?

Phạm Tiến Đạt 159 lượt xem
10:30 | 06/03/2026
Cán bộ công chức viên chức và người lao động khi đi công tác ngoài tỉnh hoặc đi công tác trong tỉnh từ 100km trở lên sẽ được nhận mức phụ cấp lưu trú 250.000 đồng/ngày do ngân sách nhà nước hỗ trợ.
Nội dung chính
  1. Hỗ trợ thêm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động mức 250.000 đồng/ngày theo quy định tại Nghị quyết 13 tiền phụ cấp lưu trú, cụ thể ra sao?
  2. Thanh toán chi phí đi lại cho cán bộ công chức viên chức và người lao động theo Nghị quyết 13 ra sao?
  3. Thực hiện chế độ khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động tại Nghị quyết 13 như thế nào?

Hỗ trợ thêm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động mức 250.000 đồng/ngày theo quy định tại Nghị quyết 13 tiền phụ cấp lưu trú, cụ thể ra sao?

Cán bộ công chức viên chức và người lao động khi đi công tác ngoài tỉnh hoặc đi công tác trong tỉnh từ 100km trở lên sẽ được nhận mức phụ cấp lưu trú 250.000 đồng/ngày do ngân sách nhà nước hỗ trợ.

Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 2 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 13/2025/NQ-HĐND quy định:

Mức chi công tác phí
...
2. Phụ cấp lưu trú
a) Mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác ngoài tỉnh: 250.000 đồng/ngày.
b) Mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác trong tỉnh (Quãng đường đi công tác một chiều tính từ trụ sở cơ quan đến nơi công tác) được quy định như sau:
- Đi công tác từ 100km trở lên, mức phụ cấp lưu trú là: 250.000 đồng/ngày/người.
- Đi công tác từ 50km đến dưới 100km, mức phụ cấp lưu trú là: 200.000 đồng/ngày/người.
- Đi công tác từ 20km đến dưới 50km, mức phụ cấp lưu trú là: 150.000 đồng/ngày/người.
- Đi công tác từ 10km đến dưới 20km, mức phụ cấp lưu trú là: 80.000 đồng/ngày/người.
Trường hợp đi công tác trong ngày (đi và về trong ngày), Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, quyết định mức phụ cấp lưu trú theo các tiêu chí: Số giờ thực tế đi công tác trong ngày (bao gồm cả thời gian đi trên đường), quãng đường đi công tác và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.
...

Theo đó, mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác ngoài tỉnh: 250.000 đồng/ngày và mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác trong tỉnh (Quãng đường đi công tác một chiều tính từ trụ sở cơ quan đến nơi công tác) từ 100km trở lên, mức phụ cấp lưu trú là: 250.000 đồng/ngày/người.

Lưu ý: Nghị quyết 13/2025/NQ-HĐND quy định Mức chi công tác phí, mức chi tổ chức hội nghị của các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp (bao gồm các tổ chức chính trị - xã hội; các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ) sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ (sau đây gọi là cơ quan, đơn vị) trên địa bàn tỉnh Cao Bằng.

>> Chính phủ: Mức lương cơ sở mới thay thế 2.340.000 đồng cho CBCCVC và LLVT được thông qua

>> Nghị quyết 01 năm 2026 Chính phủ triển khai cải cách tiền lương, phụ cấp cho CBCCVC và LLVT

>> Cán bộ KCT cấp xã chưa đến tuổi nghỉ hưu được hưởng 48 lần mức phụ cấp hàng tháng

>> Bộ Nội vụ: Năm 2026 đồng thời điều chỉnh phụ cấp và tăng lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT

>> Thống nhất ngay từ 01/03/2026 xếp lương mới cho người hưởng lương tại bảng lương CBCCVC

>> Tổng hợp các phương án tăng lương giáo viên năm 2026

>> Đề nghị Bộ Nội vụ sớm tăng phụ cấp cho CBCCVC tương xứng với khối lượng và tính chất công việc thực tế

>> Không phải 3.450.000 đồng mà Chính phủ thống nhất năm 2026 chọn 3.700.000 đồng để làm cơ sở

>> Trung ương Kết luận không ban hành mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời cũng sẽ cắt bỏ một số khoản phụ cấp

>> Thực hiện hỗ trợ 3.630.000 đồng/tháng cho toàn bộ sinh viên

>> Nghị quyết 398: Thống nhất áp dụng mức phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng cho Thôn đội trưởng, ấp, khu đội trưởng

Hỗ trợ thêm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động mức 250.000 đồng/ngày theo quy định tại Nghị quyết 13 tiền phụ cấp lưu trú, cụ thể ra sao?

Hỗ trợ thêm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động mức 250.000 đồng/ngày theo quy định tại Nghị quyết 13 tiền phụ cấp lưu trú, cụ thể ra sao?

Thanh toán chi phí đi lại cho cán bộ công chức viên chức và người lao động theo Nghị quyết 13 ra sao?

Nghị quyết 13 thanh toán tiền chi phí đi lại cho cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

- Thanh toán theo hóa đơn thực tế mua vé máy bay đi công tác trong nước

Hạng ghế phổ thông đặc biệt, linh hoạt (như: Premium, Deluxe, Plus, Flex,...) dành cho cán bộ lãnh đạo được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo từ 0,8 đến 1,25 nhưng không thuộc đối tượng mua vé hạng thương gia (Business class hoặc C class).

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị cử cán bộ lãnh đạo đi công tác hoặc được giao tổ chức đoàn công tác quyết định và chịu trách nhiệm đối với các cán bộ lãnh đạo được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo từ 0,8 đến 1,25 được mua vé máy bay hạng thương gia (Business class hoặc C class) trong trường hợp do yêu cầu công tác đột xuất nhưng không mua được các hạng vé phổ thông, bảo đảm phù hợp với đặc thù và khả năng cân đối ngân sách của cơ quan, đơn vị.

- Thanh toán khoán kinh phí sử dụng ô tô khi đi công tác, khoán tiền tự túc phương tiện đi công tác thực hiện theo quy định hiện hành.

(Điều 2 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 13/2025/NQ-HĐND)

Thực hiện chế độ khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động tại Nghị quyết 13 như thế nào?

Nghị quyết 13 khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp xã phải đi thường xuyên công tác lưu động trên 10 ngày/tháng thì được thanh toán khoán tiền hỗ trợ tiền gửi xe, xăng xe theo mức 700.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Các đối tượng tại điểm a Khoản này nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể thì được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định tại Quy định này; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng.

(Khoản 4 Điều 2 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 13/2025/NQ-HĐND)

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?