Hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2025 vào thời gian nào?

Hồ Tấn Thiện 2,751 lượt xem
17:45 | 30/05/2025
Năm nay hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu là khi nào?
Nội dung chính
  1. Hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm vào thời gian nào?
  2. Mức phạt đối với doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình lao động định kỳ 6 tháng là bao nhiêu?
  3. Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp là mẫu nào?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm vào thời gian nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này”.
3. Định kỳ 06 tháng, trước ngày 15 tháng 6 và hằng năm, trước ngày 15 tháng 12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Trường hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không thể báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
4. Đối với khu công nghệ cao, việc báo cáo sử dụng lao động thực hiện như sau
a) Người sử dụng lao động báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghệ cao thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Ban quản lý khu công nghệ cao.
Yêu cầu về thời gian và biểu mẫu báo cáo của người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này.
b) Ban quản lý khu công nghệ cao có trách nhiệm cập nhật đầy đủ thông tin và báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản 3 Điều này.”.

Tuy nhiên theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Nội vụ. Cho nên, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Vì vậy, nơi nhận báo cáo tình hình thay đổi lao động trong 06 tháng đầu năm 2025 thuộc về Sở Nội vụ.

Như vậy, nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Như vậy, hạn chót để doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động trong 06 tháng đầu năm là trước ngày 05/6/2025.

Hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2025 vào thời gian nào?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2025 vào thời gian nào? (Hình từ Internet)

Mức phạt đối với doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình lao động định kỳ 6 tháng là bao nhiêu?

Căn cứu vào điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
...

Như vậy mức phạt về hành vi không nộp báo cáo tình hình lao động định kỳ 6 tháng sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và đây là mức phạt đối với cá nhân

Và lưu ý rằng, căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt gấp đôi đối với tổ chức là 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Như vậy, doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động bị xử phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.

Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp là mẫu nào?

Hiện nay, mẫu nộp báo cáo sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 sẽ là Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP cụ thể như sau

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 của doanh nghiệp: Tại đây.

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất