Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100% được thực hiện chế độ tiền thưởng không?

Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100% được thực hiện chế độ tiền thưởng không?

Căn cứ theo Điều 1 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Kinh phí thực hiện

...

4. Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương, thực hiện chế độ tiền thưởng của viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 do đơn vị tự đảm bảo theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế Nghị định số 60/2021/NĐ-CP (nếu có).

Theo đó, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100% được thực hiện chế độ tiền thưởng, nhưng chi theo cơ chế tự chủ tài chính, không phải chế độ tiền thưởng do Nhà nước cấp.

>> Tải Mẫu Phiếu xếp loại chất lượng công chức (Mẫu 02): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu Phiếu theo dõi đánh giá công chức (Mẫu 01): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu Quyết định chi tiền thưởng định kỳ CBCCVC: Tại đây

>> Báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng và minh chứng (nếu có) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị: tải về

>> Biên bản họp xét chi thưởng đột xuất cho cá nhân tải về

>> Quyết định công nhận thành tích đột xuất cho cá nhân tải về

>> Biên bản họp xét chi thưởng định kỳ cho cá nhân tải về

>> Mẫu quy chế tiền thưởng tải về

Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100% được thực hiện chế độ tiền thưởng không? (Hình từ Internet)

Thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động là ngày nào?

Căn cứ Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, quy định như sau:

Cách thức, thời gian chi thưởng

1. Cách thức chi thưởng

Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng (trường hợp Lãnh đạo đơn vị, Hội đồng Thi đua, Khen thưởng của đơn vị tổ chức Lễ trao thưởng để tuyên dương, suy tôn, nhân rộng điển hình... thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính chất biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng).

2. Thời gian chi thưởng

Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.

Theo đó, các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.

Như vậy, thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động là trước ngày 31/01/2026.

Thẩm quyền quyết định thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc về cơ quan nào?

Căn cứ Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:

- Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân công tác tại các Vụ thuộc Bộ, Văn phòng Bộ, Thanh tra Bộ, Văn phòng Ban cán sự đảng Bộ, cơ quan chuyên trách Đảng, Đoàn thể Bộ, các dự án của Bộ do Bộ trưởng quyết định thành lập (sau đây gọi chung là các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ).

- Thủ trưởng các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ quyết định hưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đơn vị (trừ thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024).

Nguyên tắc xét thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, nguyên tắc xét thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như sau:

- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.