Để hưởng chế độ thai sản khi sinh con lao động nữ cần đáp ứng điều kiện gì?
Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trừ trường hợp nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Cụ thể:
(1) Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con
(Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
(2) Bảo hiểm xã hội tự nguyện
Lao động nữ sinh con nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng trợ cấp thai sản.
(Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
Để hưởng chế độ thai sản khi sinh con lao động nữ cần đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)
Nghỉ thai sản của lao động nữ 2026 bao nhiêu tháng?
Thời gian nghỉ thai sản 2026 của lao động nữ có thể là 06 tháng hoặc 07 tháng hoặc hơn tùy thời điểm sinh con trong năm, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sẽ khác nhau do từ ngày 01/7/2026 Luật Dân số 2025 có hiệu lực và sửa đổi quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
* Sinh con trước ngày 01/7/2026
Trường hợp lao động nữ sinh con trước ngày 01/7/2026 thì thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng.
- Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
Ví dụ:
- Sinh 1 con → nghỉ 06 tháng.
- Sinh đôi → nghỉ 07 tháng.
* Sinh con từ ngày 01/7/2026
Từ 01/7/2026, khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:
- Sinh con thứ nhất: nghỉ 06 tháng.
- Sinh con thứ hai: nghỉ 07 tháng.
- Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng.
- Trường hợp sinh đôi trở lên: Từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
Lao động nữ sinh con được nhận những khoản tiền nào?
Lao động nữ sinh con được nhận 3 khoản tiền sau:
1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con = 2.530.000 đồng x 2 = 5.060.000 đồng.
(Điều 58, 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
2. Tiền hưởng chế độ thai sản:
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
3. Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Lưu ý: Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Mức hưởng 1 ngày = 30% x Mức tham chiếu
(Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
