- Danh mục các vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi liên quan đến công tác tổ chức cán bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Xây dựng gồm những gì?
- Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác được quy định ra sao?
- Trách nhiệm của người được chuyển đổi vị trí công tác được quy định thế nào?
Danh mục các vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi liên quan đến công tác tổ chức cán bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Xây dựng gồm những gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Quyết định 236/QĐ-BXD năm 2026 quy định:
Danh mục các vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi
1. Các vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ
a) Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
b) Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức, viên chức; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
c) Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế.
d) Thẩm định các đề án thành lập mới, tổ chức lại, giải thể các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.
đ) Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
e) Phân bổ chỉ tiêu đào tạo.
g) Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
...
Như vậy, danh mục các vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Xây dựng liên quan đến công tác tổ chức cán bộ bao gồm:
- Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
- Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức, viên chức; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
- Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế.
- Thẩm định các đề án thành lập mới, tổ chức lại, giải thể các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.
- Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Phân bổ chỉ tiêu đào tạo.
- Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Danh mục các vị trí công tác định kỳ phải chuyển đổi liên quan đến công tác tổ chức cán bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Xây dựng gồm những gì? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác được quy định ra sao?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Quyết định 236/QĐ-BXD năm 2026 quy định:
Nguyên tắc, phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
1. Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác: thực hiện theo quy định tại Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018.
2. Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác: thực hiện theo quy định tại Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 và Điều 37 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng (sau đây viết tắt là Nghị định số 59/2019/NĐ-CP).
3. Chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt
a) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung.
b) Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định tại Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 bao gồm:
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình nhằm phòng ngừa tham nhũng. Việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.
- Việc chuyển đổi vị trí công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức.
Trách nhiệm của người được chuyển đổi vị trí công tác được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 6 Quyết định 236/QĐ-BXD năm 2026 quy định:
Trách nhiệm của người được chuyển đổi vị trí công tác
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức được chuyển đổi vị trí công tác phải nghiêm túc chấp hành quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc người có thẩm quyền.
Theo đó, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức được chuyển đổi vị trí công tác phải nghiêm túc chấp hành quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc người có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
