Công văn ngày 09/3/2026: Hướng dẫn đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý theo Công văn 2916 ra sao?

Công văn ngày 09/3/2026: Hướng dẫn đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý theo Công văn 2916 ra sao?

Ngày 09/3/2026, UBND tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 2916/UBND-NC về việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý.

Tải về =>> Công văn 2916/UBND-NC về việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện một số nội dung về việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý như sau:

* Chỉ đạo quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc việc đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hằng quý theo Kết luận 198-KL/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị, Kế hoạch 43-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

* Kể từ Quý I năm 2026, thực hiện việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý, cụ thể như sau:

- Đối tượng đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý

+ Cấp trưởng, cấp phó các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh;

+ Trưởng Ban, Phó Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh; Cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh;

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu;

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của các sở, ngành, địa phương;

+ Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc các sở, ngành, địa phương.

- Nội dung đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân hằng quý

+ Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: Thực hiện theo các nhóm tiêu chí quy định tại Phụ lục 3 Quy định 255-QĐ/TU ngày 20/11/2025.

+ Đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý còn lại: Thực hiện theo các nhóm tiêu chí quy định tại Phụ lục 4 Quy định 255-QĐ/TU ngày 20/11/2025.

Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ các nhóm tiêu chí đánh giá theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, địa phương mình để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Việc đánh giá tập trung vào một số tiêu chí chủ yếu sau:

(1) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình và trách nhiệm nêu gương; xây dựng mối đoàn kết nội bộ,...

(2) Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách; phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục đối với những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao;

Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, kế hoạch/chương trình công tác trọng tâm của ngành, của Ủy ban nhân dân tỉnh để xây dựng và ban hành Chương trình công tác trọng tâm hằng năm của đơn vị mình (trong đó, có xác định cụ thể nhiệm vụ hằng quý) để làm cơ sở tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh xếp loại và quyết định xếp loại theo thẩm quyền được giao, đối với các chỉ tiêu chủ yếu được giao theo kế hoạch năm, không thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện hằng quý mà được thực hiện vào đánh giá kết quả thực hiện cuối năm.

(3) Đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; đồng thời, đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với lãnh đạo, quản lý có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Quy trình, cách thức thực hiện

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: Thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

+ Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Thực hiện theo Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, địa phương.

- Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân hằng quý

+ Đối với cấp trưởng các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh: Các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện và gửi hồ sơ đề nghị đánh giá, xếp loại về Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) trước ngày 10, tháng cuối mỗi quý.

+ Đối với cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã: Các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện và gửi hồ sơ đề nghị đánh giá, xếp loại về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 10, tháng cuối mỗi quý.

+ Đối với cấp phó các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh; Phó Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh; các chức danh lãnh đạo, quản lý còn lại và công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện đánh giá và xếp loại công chức, viên chức theo quy định; đồng thời, báo cáo kết quả đánh giá hằng quý gửi Sở Nội vụ trước ngày 20, tháng cuối mỗi quý.

* Giao Sở Nội vụ

- Chủ động triển khai, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện theo có hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

- Tổng hợp, thẩm định, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh và tham mưu báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy kết quả đánh giá hằng quý trước ngày 20, tháng cuối mỗi quý.

- Trên cơ sở kết quả xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý hoặc kiến nghị của cơ quan, đơn vị, địa phương, tham mưu, đề xuất việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với lãnh đạo, quản lý có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao (nếu có).

>> Từ 01/7/2026 tăng lương cơ sở lên 8,12% cho CBCCVC và LLVT

>> Ví dụ và công thức chuyển đổi lương NET sang GROSS, GROSS - NET mới năm 2026 chính xác nhất

>> Cắt toàn bộ phụ cấp thâm niên nhà giáo sau khi ban hành mức lương mới

>> Không tính hưởng phụ cấp công vụ cho CBCC và LLVT mức 25%

>> Không giải quyết cho công chức nghỉ hưu đúng hạn

Công văn ngày 09/3/2026: Hướng dẫn đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức định kỳ hằng quý theo Công văn 2916 ra sao? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 gồm những gì?

Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

(Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025).

Việc quản lý cán bộ công chức được thực hiện theo quy định nào?

Việc quản lý cán bộ công chức được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

(Khoản 1 Điều 41 Luật Cán bộ, công chức 2025).