Công ty muốn sa thải Chủ tịch công đoàn được không?

Công ty muốn sa thải Chủ tịch công đoàn được không?

Đối với chủ tịch công đoàn cơ sở tại công ty thì cơ bản vẫn được xem là người lao động của công ty. Do đó điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn vẫn sẽ áp dụng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như thông thường.

Bên cạnh đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với chủ tịch công đoàn sẽ được người sử dụng lao động áp dụng khi chủ tịch công đoàn có hành vi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì điều kiện sa thải người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, cụ thể là lỗi của chủ tịch công đoàn cơ sở;

- Khi thực hiện xử lý kỷ luật chủ tịch công đoàn cơ sở phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Chủ tịch công đoàn cơ sở phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa;

- Việc xử lý kỷ luật lao động chủ tịch công đoàn cơ sở phải được ghi thành biên bản.

Tuy nhiên tại khoản 3 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

...

3. Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

...

Theo đó thì trường hợp công ty muốn xử lý kỷ luật sa thải đối với chủ tịch công đoàn thì phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo công đoàn cơ sở.

Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

Như vậy, công ty vẫn có thể sa thải chủ tịch công đoàn cơ sở nếu chủ tịch công đoàn cơ sở thực hiện một trong các hành vi quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và công ty đáp ứng được đầy đủ nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, công ty phải thực hiện theo các bước quy định tại khoản 3 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty muốn sa thải Chủ tịch công đoàn được không? (Hình từ Internet)

Nếu bị xử lý kỷ luật sa thải thì Chủ tịch công đoàn có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Theo đó, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Chủ tịch công đoàn sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bị xử lý kỷ luật sa thải vì không nằm trong trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.

Chủ tịch công đoàn nếu bị buộc sa thải trái pháp luật sẽ được bảo đảm như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 28 Luật Công đoàn 2024 quy định:

Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

...

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.

Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ thì cán bộ công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đó, trường hợp người lao động là Chủ tịch công đoàn không chuyên trách bị người sử dụng lao động buộc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho Chủ tịch công đoàn, trừ trường hợp Chủ tịch công đoàn từ chối.

Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ thì Chủ tịch công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.