Công chức bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước tương ứng với từng ngạch công chức để được xếp lương được Bộ Nội vụ trả lời ra sao?
Ngày 03/4/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 3087/BNV-CCVC năm 2026 về việc trao đổi chuyên môn. Trong đó có nội dung hướng dẫn xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm thì công chức có bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước tương ứng với từng ngạch công chức để được xếp lương.
Tải về => Công văn 3087/BNV-CCVC năm 2026.
Nghị định 171/2025/NĐ-CP và Thông tư 03/2026/TT-BNV không quy định về chứng chỉ chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức mà quy định chứng chỉ chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Theo đó, công chức được bố trí vào vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP, khi xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm để xếp lương không yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức.
Công chức bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước tương ứng với từng ngạch công chức để được xếp lương được Bộ Nội vụ trả lời ra sao? (Hình từ Internet)
Bố trí vào vị trí việc làm cao hơn cho công chức căn cứ vào điều gì?
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
- Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
+ Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
+ Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
+ Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Chính phủ quy định chi tiết việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Theo đó, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí vào vị trí việc làm cao hơn cho công chức dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
(khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Nội dung đánh giá công chức được pháp luật quy định như thế nào?
Căn cứ vào Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức được quy định như sau:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Lưu ý: Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV Luật Cán bộ, công chức 2025 được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
