Có thể luân chuyển công chức đối với công chức lãnh đạo đã giữ 03 nhiệm kỳ liên tiếp không?

Nội dung chính

• Có thể luân chuyển công chức đối với công chức lãnh đạo đã giữ 03 nhiệm kỳ liên tiếp không?
• Công chức lãnh đạo thực hiện luân chuyển có phải báo cáo định kỳ cho cơ quan quản lý không?
• Chủ thể nào sẽ nhận xét đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển khi hết thời gian luân chuyển theo quy định?

Có thể luân chuyển công chức đối với công chức lãnh đạo đã giữ 03 nhiệm kỳ liên tiếp không?

Căn cứ Điều 55 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về đối tượng luân chuyển công chức như sau:

Đối tượng, phạm vi luân chuyển

1. Đối tượng luân chuyển:

a) Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch của cơ quan, tổ chức;

b) Công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng mà theo quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan;

c) Công chức lãnh đạo, quản lý mà theo quy định không được bố trí người địa phương.

2. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

3. Chức danh bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền.

Theo quy định thì thực hiện luân chuyển công chức đối với công chức lãnh đạo giữ các chức vụ cấp trưởng mà theo quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan.

Như vậy, đối với công chức lãnh đạo đã có 03 nhiệm kỳ liên tiếp thì không thực hiên luân chuyển công chức.

Có thể luân chuyển công chức đối với công chức lãnh đạo có 03 nhiệm kỳ liên tiếp không? (Hình từ Internet)

Công chức lãnh đạo thực hiện luân chuyển có phải báo cáo định kỳ cho cơ quan quản lý không?

Căn cứ vào điểm d khoản 2 Điều 57 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển công chức như sau:

Thẩm quyền, trách nhiệm thực hiện luân chuyển

1. Thẩm quyền quyết định luân chuyển thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.

2. Trách nhiệm thực hiện:

a) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển: Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác đối với công chức sau luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý;

b) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất công chức luân chuyển; phối hợp với cơ quan liên quan trong công tác quản lý, giám sát và giữ mối liên hệ thường xuyên với công chức luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí hoặc đề xuất bố trí công tác đối với công chức sau luân chuyển;

c) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đến: Chấp hành nghiêm quyết định về luân chuyển của cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm bố trí công tác, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức luân chuyển phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá công chức luân chuyển; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng công chức sau luân chuyển;

d) Công chức được luân chuyển: Chấp hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công của cấp có thẩm quyền, cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý; giữ mối liên hệ với cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi;

...

Như vậy, công chức lãnh đạo được luân chuyển phải báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý.

Chủ thể nào sẽ nhận xét đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển khi hết thời gian luân chuyển theo quy định?

Tại Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về việc nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển như sau:

Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Như vậy, các chủ thể thực hiện nhận xét, đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển khi hết thời gian luân chuyển bao gồm:

- Công chức luân chuyển sẽ tự kiểm điểm quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

- Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển.