Luân chuyển công chức được quy định như sau:
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
- Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức.
Theo quy định tại Nghị định 170, công chức quản lý được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển khi có điều kiện gì?
Theo quy định tại Nghị định 170, công chức khi được bố trí luân chuyển thì được hỗ trợ sinh hoạt phí phải không?
Theo quy định hiện nay, 07 nội dung của kế hoạch luân chuyển công chức quản lý gồm những gì?
Theo quy định tại Nghị định 170, chế độ chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 170, trách nhiệm thực hiện luân chuyển công chức quản lý, lãnh đạo được quy định thế nào?
Theo quy định hiện nay, bố trí công chức sau luân chuyển được quy định như thế nào?
Theo quy định, tổ chức thực hiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý như thế nào?
Theo quy định, Hồ sơ công chức luân chuyển hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Theo quy định hiện nay, 05 tiêu chuẩn điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý được quy định thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 170, điều kiện luân chuyển công chức có cần giấy chứng nhận sức khỏe không?
Theo quy định hiện nay, hồ sơ công chức luân chuyển có cần biên bản hội nghị không?
Theo quy định tại Nghị định 170, điều kiện luân chuyển công chức yêu cầu còn phải bao nhiêu năm công tác?
Theo quy định tại Nghị định 170, quy trình luân chuyển công chức có bao nhiêu bước theo quy định mới nhất?
Theo quy định tại Nghị định 170, tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức cần phải đảm bảo yêu cầu gì?
Theo quy định, việc sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý thuộc trách nhiệm của ai?
Theo quy định, kế hoạch luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý được cơ quan có thẩm quyền xây dựng căn cứ vào đâu?
Theo quy định, công chức muốn được luân chuyển cần có giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế trong thời hạn bao lâu?
Theo quy định, việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào đâu?
Theo quy định, phạm vi luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý được căn cứ vào đâu?
Theo quy định hiện nay, cơ quan quản lý khi luân chuyển công chức cần phải căn cứ vào đâu?
