Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 kéo dài hơn áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động vì lý do gì?
Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là ngày lễ tưởng nhớ các vua Hùng – những người được coi là tổ tiên của dân tộc Việt Nam – mà còn là dịp thể hiện niềm tự hào về nguồn cội và văn hóa dân tộc. Theo truyền thuyết, các vua Hùng là hậu duệ của Lạc Long Quân và Âu Cơ, với 18 đời vua nối tiếp nhau đã có công dựng nước và làm rạng danh dân tộc. Ngày lễ này thường được tổ chức vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch, là dịp để người dân khắp nơi dâng hương, thắp nén nhang và tổ chức các nghi thức tôn kính tại Đền Hùng (Phú Thọ) – trung tâm linh thiêng của lễ hội này . Một điều thú vị về Giỗ Tổ Hùng Vương là sự giao thoa giữa các giá trị truyền thống và hiện đại. Bên cạnh những nghi lễ trang nghiêm, nhiều nơi còn tổ chức các hoạt động văn hóa dân gian như rước đèn, hát chèo, múa lân, và các trò chơi dân gian. Những hoạt động này không chỉ giúp khơi gợi ký ức về quá khứ hào hùng, mà còn là cầu nối tinh thần giữa các thế hệ, giữ gìn và phát huy những giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc. Ngoài ra, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương còn được xem là nhân tố quan trọng trong việc củng cố bản sắc dân tộc và niềm tự hào quốc gia. Ngày lễ này đã trở thành biểu tượng của sự đoàn kết của cộng đồng, là dịp để người dân cùng nhau cầu nguyện cho sự bình an, phồn thịnh và tương lai tươi sáng của đất nước. Thông tin mang tính chất tham khảo. |
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tuy nhiên năm 2025 Giỗ Tổ Hùng Vương liền kề với các ngày nghỉ hằng tuần khiến cho lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được kéo dài hơn cụ thể như sau:
- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
Nếu không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
Bên cạnh đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Mới: Công văn hướng dẫn bố trí, sắp xếp nhân sự khi tinh gọn tổ chức bộ máy
Chốt cán bộ công chức cấp xã, cấp huyện không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi
Sửa đổi Nghị định 178: Chốt đối tượng CBCCVC phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy
Chính thức lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 kéo dài hơn áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động vì lý do gì? (Hình từ Internet)
Người lao động làm việc vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nhận mức lương bao nhiêu?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó người lao động đi làm vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người lao động tham gia lễ hội đền Hùng có quyền và trách nhiệm gì?
Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định thì người tham gia lễ hội có các quyền sau đây:
- Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;
- Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;
- Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.
Trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội bao gồm:
- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;
- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;
- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;
- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;
Ngoài việc chấm hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính. Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
