Thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội? NLĐ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 bao nhiêu ngày?

Đoàn Thanh Hiền 698 lượt xem
10:29 | 05/04/2025
Hà Nội thông báo thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025? NLĐ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 bao nhiêu ngày?
Nội dung chính
  1. Thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội như thế nào?
  2. Người lao động được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 bao nhiêu ngày?
  3. Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?
  4. Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 không?

Thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội như thế nào?

UBND quận Hoàn Kiếm vừa ban hành Thông báo 75/TB-UBND về việc tổ chức hoạt động các KGĐB trên địa bàn quận Hoàn Kiếm dịp các ngày nghỉ lễ lớn trong tháng 4,5 năm 2025.

Xem chi tiết Thông báo 75/TB-UBND: Tại đây

Trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025, UBND quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) có sự điều chỉnh về thời gian hoạt động của Phố đi bộ Hồ Gươm và Khu vực phố cổ.

Cụ thể thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội như sau:

Tuần 1 tháng 4/2025: Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 âm lịch)

- Khu vực hồ Hoàn Kiếm và phụ cận: Từ 19h00 ngày 04/04/2025 (Thứ Sáu) đến 24h00 ngày 07/04/2025 (Thứ Hai).

- Các tuyến phố đi bộ khu vực phố cổ: Từ 19h00 đến 24h00 các ngày 04, 05, 06, 07/04/2025 (Thứ Sáu, Thứ Bảy, Chủ nhật và Thứ Hai).

Thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội?

Thay đổi giờ hoạt động Phố đi bộ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 tại Hà Nội? NLĐ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 bao nhiêu ngày?

Người lao động được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 bao nhiêu ngày?

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch), lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau:

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Bên cạnh đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nếu có thỏa thuận với NSDLĐ và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc không?

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được rút lại đơn hay không? Trường hợp nào người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc rút lại đơn xin nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không và cần thực hiện trong thời hạn nào để bảo đảm đúng quy định pháp luật?

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu? Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như thế nào, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là bao nhiêu và căn cứ vào quy định nào để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng?