Chính thức bổ sung 02 chức danh được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026 theo Nghị định 07, gồm những ai?

Chính thức bổ sung 02 chức danh được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026, gồm những ai?

Vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 76/2009/NĐ-CP, Nghị định 14/2012/NĐ-CP, Nghị định 17/2013/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP.

>> Xem chi tiết Nghị định 07/2026/NĐ-CP: Tại đây

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 07 của Chính phủ là chính thức bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho 02 chức danh ở cấp xã, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Cụ thể, 02 chức danh lần đầu được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo gồm:

- Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã, phường, đặc khu;

- Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã, phường, đặc khu.

Trước khi Nghị định 07 có hiệu lực, 02 chức danh trên chưa được quy định trong bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, dù thực tế đây là những vị trí đảm nhiệm vai trò quản lý, điều hành, chịu trách nhiệm chuyên môn và ký ban hành văn bản hành chính. Sự thiếu hụt cơ sở pháp lý này đã dẫn đến tình trạng chi trả không đồng nhất giữa các địa phương.

Theo Thông tư 07/2024/TT-BNV, phụ cấp chức vụ lãnh đạo được xác định theo hệ số nhân với mức lương cơ sở, trong đó:

Việc bổ sung phụ cấp cho hai chức danh này được đánh giá là bước điều chỉnh quan trọng, góp phần khắc phục bất cập kéo dài nhiều năm, nâng cao vị thế pháp lý của đội ngũ lãnh đạo cấp xã và tạo động lực trong thực thi công vụ tại cơ sở.

>>>MỚI NHẤT<<<

> Chính phủ ra Nghị định chốt không tăng lương cơ bản năm 2026 lên mức mới cao hơn cho đội ngũ người lao động khi rơi vào trường hợp nào?

> Chính thức áp dụng mức lương tối thiểu giờ mới từ 01/01/2026, cụ thể thế nào?

> 6 nội dung doanh nghiệp bắt buộc sửa đổi khi khi tăng lương tối thiểu vùng 2026, là những nội dung nào?

> Nghị quyết 80 Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 NLĐ cả nước được nghỉ làm hưởng nguyên lương, cụ thể ra sao?

> Chính thức buộc doanh nghiệp chuyển sang trả lương thưởng qua ngân hàng nếu muốn trừ thuế TNDN với khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên, cụ thể ra sao?

> Công bố lịch nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 lên đến 14 ngày cho toàn bộ học sinh trên tỉnh thành nào? Sắp xếp lịch trực Tết cho giáo viên phải đảm bảo điều kiện nào?

> Sở Giáo dục trả lời về thăng hạng giáo viên tiếp tục thực hiện từ ngày 1/1/2026 theo Công văn 124 như thế nào?

Chính thức bổ sung 02 chức danh được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/01/2026, gồm những ai?

Công chức được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển khi nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Như vậy, công chức được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển khi công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển.

Thống nhất sau năm 2026 bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo của toàn thể cán bộ công chức viên chức và LLVT khi thực hiện cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.

Và tại tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định: Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ)

Đồng thời, Trung ương xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị;

Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất;

Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau;

Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương;

Không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương;

Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.