- Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng cho mỗi cá nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khi thuộc trường hợp nào theo Nghị định 335?
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 do cơ quan nào ban hành?
- Người lao động được nghỉ lễ tết bao nhiêu ngày trong 1 năm?
- Không cho người lao động nghỉ lễ tết đúng quy định người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?
Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng cho mỗi cá nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khi thuộc trường hợp nào theo Nghị định 335?
Theo Điều 14 Nghị định 335/2026/NĐ-CP quy định mức quà tặng do lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tặng 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng cho mỗi cá nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khi thuộc trường hợp sau:
- Cá nhân bị ảnh hưởng do thiên tai, dịch bệnh, hoả hoạn, thảm hoạ, tai nạn giao thông, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc các lý do bất khả kháng khác;
- Cá nhân bị ốm đau, bệnh tật, có hoàn cảnh khó khăn;
- Cơ sở trợ giúp xã hội, cơ sở hỗ trợ nạn nhân mua bán người, cơ sở y tế, cơ quan, tổ chức khác bị thiệt hại do hậu quả thiên tai, dịch bệnh, hoả hoạn, thảm hoạ, tai nạn giao thông, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc các lý do bất khả kháng khác.
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm thông tin khác:
>> Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 năm 2026 theo Nghị quyết 28/2026/QH16
>> Từ 05/10/2026 hỗ trợ tiền ăn 100.000 đồng/ngày cho trẻ em
>> Mỗi hộ gia đình được nhận 810.000 đồng - 1.350.000 đồng/tháng từ 05/10/2026
>> Mỗi GVMN được hỗ trợ ít nhất 30.360.000 đồng/tháng (theo mức lương cơ sở 2.53 triệu đồng)
Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt và phần quà 500.000 đồng cho mỗi cá nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khi thuộc trường hợp nào theo Nghị định 335? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 do cơ quan nào ban hành?
Căn cứ vào khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Tuy nhiên từ ngày 01/7/2025, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) bởi khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP.
Như vậy, Thông báo cụ thể Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện, ban hành.
Người lao động được nghỉ lễ tết bao nhiêu ngày trong 1 năm?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, theo Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Không cho người lao động nghỉ lễ tết đúng quy định người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?
Theo Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP theo đó người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ tết.
Ngoài ra, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì không cần sự đồng ý của người lao động). Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng theo điểm b khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Lưu ý: Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân. Hộ kinh doanh, hộ gia đình có hành vi vi phạm quy định sẽ bị xử phạt như đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
