Cập nhật vị trí Bão YAGI hiện tại mới nhất? Người lao động nghỉ việc do bão YAGI có được trả lương?

Nội dung chính

• Cập nhật vị trí Bão YAGI hiện tại mới nhất?
• Công văn nghỉ Bão YAGI (Bão số 3) mới nhất 2024 dành cho doanh nghiệp?
• Người lao động nghỉ việc do bão YAGI có được trả lương?

Cập nhật vị trí Bão YAGI hiện tại mới nhất?

Ngày 3/9, bão YAGI đi vào vùng biển phía Đông Bắc của khu vực Bắc Biển Đông, trở thành cơn bão số 3 trong năm 2024.

Sáng 5/9, bão số 3 tiếp tục mạnh lên cấp 16 (cấp siêu bão).

Theo Trung tâm dự báo khí tượng thủy văn quốc gia, lúc 11h ngày 7/9 do ảnh hưởng của hoàn lưu bão số 3 tại đảo Bạch Long Vĩ có gió mạnh cấp 13, giật cấp 14; Đảo Cô Tô có gió mạnh cấp 13, giật cấp 16; Tiên Yên (Quảng Ninh) gió mạnh cấp 9, giật cấp 11; Đầm Hà (Quảng Ninh) gió mạnh cấp 8, giật cấp 12; Cửa Ông (Quảng Ninh) gió mạnh cấp 12, giật cấp 14; Đông Xuyên (Hải Phòng) gió mạnh cấp 7, giật cấp 8; Ba Lạt (Thái Bình) gió mạnh cấp 8, giật cấp 10,…

Vào lúc 12 giờ ngày 7/9, vị trí tâm bão số 3 ở vào khoảng 20.7 độ Vĩ Bắc; 107.3 độ Kinh Đông, trên vùng biển Quảng Ninh-Hải Phòng. Sức gió mạnh nhất cấp 13 (134-149km/h), giật cấp 16.

Dự báo trong 3 giờ tới, bão di chuyển theo hướng Tây Tây Bắc, tốc độ khoảng 15-20km/h.

*Dự báo diễn biến bão (trong 24 đến 48 giờ tới):

Theo đó, có thể thấy bão YAGI (Bão số 3) hiện tại giật cấp 16, trên bờ biển Quảng Ninh - Hải Phòng.

Lưu ý: Thông tin về vị trí hiện tại của siêu bão YAGI (Bão số 3) chỉ mang tính chất tham khảo, thời gian của bão có thể thay đổi phụ thuộc vào tình hình thời tiết thực tế.

*Một số mẫu thông báo nghỉ bão YAGI có thể tham khảo:

>>>Tải mẫu thông báo nghỉ bão số 3 (Siêu bão YAGI) 2024 dành cho doanh nghiệp: Tại đây.

>>>Tải Mẫu thông báo nghỉ học tránh Bão số 3 (Siêu bão YAGI): Tại đây.

Cập nhật vị trí Bão YAGI hiện tại mới nhất? Người lao động nghỉ việc do bão YAGI có được trả lương?

Công văn nghỉ Bão YAGI (Bão số 3) mới nhất 2024 dành cho doanh nghiệp?

Theo Công điện 86/CĐ-TTg năm 2024, bão số 3, còn có tên quốc tế là Bão YAGI đã vượt qua đảo Lu-Dông (Philippin) vào khu vực đông bắc biển Đông trở thành cơn bão số 3 hoạt động trên biển Đông trong năm 2024, sức gió mạnh nhất vùng gần tâm bão mạnh cấp 8, giật cấp 12.

Tuy nhiên, theo Công điện 87/CĐ-TTg năm 2024 thì sáng ngày 05/9/2024, bão số 3 đã mạnh lên thành siêu bão với sức gió cực đại lên đến cấp 16 (184-201 km/h), giật trên cấp 17. Hiện tại, bão đang di chuyển theo hướng Tây với tốc độ khoảng 20 km/h và dự kiến sẽ đổ bộ vào đất liền khu vực Bắc Bộ từ trưa đến tối ngày 7/9.

Công văn là loại văn bản hành chính được dùng phổ biến trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Các cơ quan Nhà nước sử dụng Công văn làm phương tiện giao tiếp chính với cấp trên, cấp dưới và công dân. Ngoài ra, các tổ chức xã hội, doanh nghiệp cũng phải soạn thảo và sử dụng Công văn trong hoạt động hàng ngày để thực hiện chức năng và nhiệm vụ của mình.

Hiện nay thì Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu công văn nghỉ bão cho doanh nghiệp. Việc soạn thảo Công văn phải tuân thủ đúng thể thức nêu tại Mục II Phụ lục III Nghị định 30/2020/NĐ-CP.

Có thể tham khảo Công văn thông báo nghỉ Bão số 3 - Bão YAGI mới nhất 2024 dành cho doanh nghiệp dưới đây:

Xem chi tiết mẫu Công văn nghỉ Bão số 3 - Bão YAGI mới nhất cho doanh nghiệp: Tại đây.

Người lao động nghỉ việc do bão YAGI có được trả lương?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, người lao động phải nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định.

Như vậy người lao động phải nghỉ việc, ngừng việc do bão thì vẫn được công ty trả lương, cụ thể:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.