Cách tính tiền lương theo giờ theo công thức chuẩn nhất thế nào?
Tiền lương theo giờ được trả cho một giờ làm việc.
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
(Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Cách tính tiền lương theo giờ theo công thức chuẩn nhất như sau:
Tiền lương theo giờ = Số giờ làm thực tế × Mức lương theo giờ thỏa thuận
hoặc
Tiền lương theo giờ = Tiền lương ngày / Số giờ làm việc bình thường
Trong đó: Số giờ làm việc bình thường được xác định như sau:
- Thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Người sử dụng lao động có thể quy định theo ngày hoặc tuần, nhưng nếu theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Khuyến khích áp dụng tuần làm việc 40 giờ.
- Phải đảm bảo thời gian làm việc với yếu tố nguy hiểm, có hại tuân thủ quy chuẩn kỹ thuật và pháp luật.
(Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)
- Lương tối thiểu giờ không được thấp hơn:
+ Vùng 1: 25.500 đồng/giờ
+ Vùng 2: 22.700 đồng/giờ
+ Vùng 3: 20.000 đồng/giờ
+ Vùng 4: 17.800 đồng/giờ
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Xem đầy đủ Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu giờ từ ngày 1/1/2026: Tại
Cách tính tiền lương theo giờ theo công thức chuẩn nhất thế nào?
Nhận lương theo giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Người lao động nhận lương theo giờ thường làm việc theo chế độ không trọn thời gian. Tuy nhiên, họ vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Vì vậy, người lao động nhận lương theo giờ vẫn được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (hoặc có thể người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn tính)
- Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.
(Điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
(Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Từ ngày 01/7/2025, khái niệm “mức lương cơ sở” sẽ không còn được sử dụng làm căn cứ trực tiếp trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội mà được thay thế bằng “mức tham chiếu”. Mức tham chiếu này là cơ sở để xác định mức đóng, mức hưởng và trần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, mức tham chiếu ban đầu được xác định tương đương với mức lương cơ sở tại thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực. Cụ thể, trong năm 2026, khi chưa có văn bản điều chỉnh mới từ cơ quan có thẩm quyền, mức tham chiếu sẽ tiếp tục được áp dụng bằng mức lương cơ sở hiện hành.
(Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức tham chiếu tính đến thời điểm hiện tại là 2.340.000 đồng. Do đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 2.340.000 đồng.
Lưu ý: Chính phủ vừa ban hành Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT lần 2 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Xem toàn bộ Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với CBCCVC và LLVT Tải về Từ ngày 1/7/2026, dự kiến mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng 190.000 đồng/tháng, tương đương tăng gần 8% so với mức lương hiện hành. |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
