07 bước đăng ký nội quy lao động trên Dịch vụ công chi tiết nhất ra sao?
Dưới đây là hướng dẫn các bước đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp trên Dịch vụ Công:
Bước 1: Truy cập vào trang Dịch vụ công và lựa chọn “Đăng ký”/ “Đăng nhập”.
https://dichvucong.gov.vn/
Bước 2. Người sử dụng lao động lựa chọn thủ tục hành chính “Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp” (Mã số: 2.001955).
Bước 3: Chọn cơ quan thực hiện, sau đó chọn nộp hồ sơ.
Bước 4: Kiểm tra lại cơ quan nộp hồ sơ. Sau đó chọn nút nộp trực tuyến.
Bước 5: Tiến hành đăng nhập.
Bước 6: Chọn cơ quan thực hiện. Sau đó chọn đồng ý và tiếp tục.
Bước 7: Tiến hành điền thông tin và đính kèm nội quy lao động. Sau đó chọn tiếp tục để nộp hồ sơ.
07 bước đăng ký nội quy lao động trên Dịch vụ công chi tiết nhất ra sao? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động bằng những hình thức nào?
Tại Phần 2 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025 quy định doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo một trong các hình thức sau:
- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
- Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).
Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?
Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Việc đăng ký nội quy lao động được thực hiện tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Cụ thể:
Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
...
Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung bắt buộc nào?
Tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 nội quy lao động phải có 09 nội dung bắt buộc bao gồm: (1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; (2) Trật tự tại nơi làm việc; (3) An toàn, vệ sinh lao động; (4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (5) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; (6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;(7) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; (8) Trách nhiệm vật chất; (9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
